간호사의 간호일터영성과 이직의도간의 관계에서 지각된 영성경영과 직무소진의 매개효과 (Mediating Effects of Perceived Spirituality Management and Job Burnout on the Relationship Between Nurses’ Workplace Spirituality and Turnover Intentions)

서지정보

· 발행기관 : 한국산학기술학회
· 수록지 정보 : 한국산학기술학회논문지 / 26권 / 3호 / 217 ~ 227페이지
· 저자명 : 이은혜, 이지혜

초록

본 연구는 급변화하는 병원 경영시스템과 의료 환경에도 불구하고 간호사의 직무소진과 이직의도는 여전히 간호관리적 측면에서 중요한 문제가 되고 있기에, 병원간호사의 간호일터영성, 지각된 영성경영, 직무소진 및 이직의도의 상관성을 살펴보고자 수행한 서술적 단면조사연구이다. 자료 수집은 종합병원에서 환자를 대상으로 직접 간호를 수행하는 병원간호사 230명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN25.0 프로그램을과 PROCESS Macro Model 6을 적용한 이중매개모형을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 결과에서 대상자의 간호일터영성과 이직의도 간의 관계에서 지각된 영성경영(B=-0.12, Boot 95% CI [-0.19, -0.04])의 완전매개효과가 통계적으로 유의함을 확인하였다. 또한 일터영성과 이직의도 간의 관계에서 지각된 영성경영과 직무소진의 이중 매개를 통해 이직의도에 미치는 매개효과도 통계적으로 유의하였다(B=0.04, Boot 95% CI [0.01, 0.07]). 본 연구 결과를 통하여 일터에서의 영성경영에 대해 긍정적 인식을 가질수록, 간호사의 이직의도가 감소할 수 있다는 것을 의미하며, 이는 간호일터영성이 지각된 영성경영을 매개로 이직의도를 낮출 수 있음을 확인한 것에 의의가 있다. 따라서 간호사의 이직의도를 낮추기 위해, 구성원인 간호사 개인에게 건강한 간호일터영성을 함양할 수 있는 지원이 필요하며, 조직의 영성경영을 긍정적으로 인식할 수 있도록 인적관리를 위한 조직적 차원의 다차원적 접근 노력이 필요하다.

영어초록

Despite the rapidly changing hospital management system and healthcare environment, nurse job burnout and turnover intentions remain an important management issue. This descriptive, cross-sectional, survey-based study was undertaken to examine the mediating effects of perceived spiritual management and job burnout on workplace spirituality and turnover intention among hospital nurses. Data were collected from 230 hospital nurses providing direct care to patients in a general hospital. The collected data were analyzed using a bivariate model and PROCESS Macro Model 6 in SPSS/WIN25.0. The results of this study confirmed that perceived spiritual management (B=-0.12, Boot 95% CI [-0.19, -0.04]) has a significant mediating effect on the relationship between nurse workplace spirituality and turnover intention. In addition, the mediating effect of dual mediation by perceived spiritual management and job burnout also significantly influenced the relationship between workplace spirituality and turnover intention (B=0.04, Boot 95% CI [0.01, 0.07]). The study suggests positive perceptions of spiritual management reduce turnover intentions by enhancing workplace spirituality, which emphasizes the need for organizational strategies and individual support to cultivate workplace spirituality and improve nurse retention.

참고자료

· 없음