코로나19로 인한 병원간호사의 직무스트레스와 소진: 음압병동과 일반병동을 중심으로 (Job Stress and Burnout of Hospital Nurses due to COVID-19: Focusing on Negative Pressure Ward and General Ward)

서지정보

· 발행기관 : 한국융합과학회
· 수록지 정보 : 한국융합과학회지 / 13권 / 6호 / 199 ~ 213페이지
· 저자명 : 김연아, 이연후

초록

연구목적 본 연구의 목적은 팬데믹 기간 동안 코로나19 환자를 간호한 경험이 있는 상급종합병원 간호사를 대상으로 음압병동 간호사와 일반병동 간호사의 직무스트레스와 소진의 차이를 파악하기 위함이다. 연구방법 본 연구는 온라인 설문지를 활용한 서술적 조사연구로써 G광역시와 J도 소재 2개 상급종합병원에 재직중인 간호사를 대상으로 2023년 10월 11일부터 29일까지 자료를 수집하였다. 자료분석은 SPSS Statistics 26.0 Version 프로그램을 이용하여 t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation을 이용하여 분석하였고 사후분석을 위해 Scheffe's test를 이용하였다. 결과 음압병동 125명, 일반병동 116명 총 238명의 참여자를 대상으로 데이터 분석을 실시한 결과 두 그룹 사이에 직무스트레스(F=0.43, p=.515)와 소진(F=0.37 p=.543)에는 통계적으로 유의한 차이가 없었다. 그러나 일반적 특성에 따른 직무스트레스는 음압병동 간호사(F=4.43, p=.005)와 일반병동 간호사(F=9.72, p<.001) 모두 적절한 보상에 따라 유의한 차이를 보였으며, 소진은 일반병동 간호사(F=7.78, p=.001)에서 적절한 보상에 따라 유의한 차이를 보였다. 결론 신종 감염병 환자에 대한 감염병 대응 전략 수립 시 일반병동 간호사를 포함한 물적, 인적자원 지원 전략을 수립하는 것은 간호사의 직무스트레스와 소진을 예방하는 효과적인 방법이 될 수 있다.

영어초록

Purpose The purpose of this study was to compare job stress and burnout among nurses at a tertiary general hospital who have experience caring for COVID-19 patients during the pandemic, and to identify differences focusing on negative pressure wards and general wards. Methods This study was a cross-sectional study. Data were collected through an online survey from October 11 to 29, 2023, targeting nurses working at two tertiary general hospitals in G Metropolitan City and J Province. Data was analyzed using SPSS Statistics 26.0 Version program with t-test, one-way ANOVA, and Pearson’s correlation. Results A total of 238 participants, including 125 in the negative pressure ward and 116 in the general ward were used for data analysis. There was no statistically significant difference in job stress (F=0.43, p=.515) and burnout (F=0.37 p=.543) between the two groups. However, Job stress according to the general characteristics showed statistically significant differences depending on appropriate compensation for both negative pressure (F=4.43, p=.005) ward and general ward (F=9.72, p<.001). Burn out according to the general characteristics showed statistically significant differences depending on appropriate compensation for general ward (F=9.72, p<.001). Conclusion Establishing a strategy to support material and human resources, including nurses in general wards, when establishing an infectious disease response strategy for nursing patients with new infectious diseases can be an effective way to prevent nurses' job stress and burnout.

참고자료

· 없음