부사관의 역할스트레스가 소진 및 열의에 미치는 영향: 성취목표의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Non-Commissioned Officers’ Role Stress on Burnout: The Mediating Effects of Achievement Goal)

서지정보

· 발행기관 : 대한스트레스학회
· 수록지 정보 : 스트레스 硏究 / 27권 / 4호 / 374 ~ 379페이지
· 저자명 : 김현아, 이자영

초록

본 연구는 부사관의 역할스트레스와 성취목표가 소진 및 열의에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 연구에 동의한 부사관 224명을 대상으로 자료를 수집하고 구조방정식 모델로 분석하였다. 성취목표 중 수행접근목표를 포함한 연구모형과 수행접근목표를 제외한 경쟁모형을 비교한 결과 경쟁모형이 우수하였다. 또한역할스트레스와 소진 및 열의와의 관계에서 수행수행회피목표는 부분 매개하는 것으로 나타났으며, 역할스트레스와 열의와의 관계에서 숙달접근목표는 부분매개 하는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 부사관의 소진을 감소시키고 열의를 증가시키기 위해 수행회피목표를 지양하고, 숙달접근목표를 향상시킬 수 있는 다양한 방안이 마련되어야 할 것이다.

영어초록

Background: The purpose of this study was to examine the mediating effects of achievement goals (performance approach goal, mastery approach goal, performance avoidance goal) on the link between role stress and burnout and engagement.
Methods: A total 224 non-commissioned officers agreed to the purpose of this study were participated.
A correlation analysis was performed by using SPSS 21.0, and Structural Equation Modeling (SEM) was performed by using AMOS 20.0.
Results: This study were as follows. As a result of comparing the research model including the performance approach goal and the competition model except the performance approach goal, the competition model was excellent. In addition, performance avoidance goal was partially mediated in the relationship between role stress and burnout. In addition, the mastery approach goal was partially in the relationship between role stress and engagement.
Conclusions: The results imply that improving mastery approach goal and decreasing performance avoidance goal is very important for non-commissioned officers. Therefore, the military authorities should develop various strategies to decrease performance avoidance goal and improve the mastery approach goal.

참고자료

· 없음