군 초급간부의 공감 지향적 행동과 감정소진이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 ((A study on the effect of empathy oriented behavior and emotional burnout on organizational commitment of junior leaders in the military))

서지정보

· 발행기관 : 한국국방경영분석학회
· 수록지 정보 : 한국국방경영분석학회지 / 38권 / 1호 / 159 ~ 179페이지
· 저자명 : 정교태, 장수덕, 이채화

초록

본 연구는 군 초급간부가 부대원으로부터 경험하는 공감 지향적 행동과 감정소진이 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보고시사점을 발견하는데 있다. 이러한 연구목적의 구현을 위해 신세대 장병들과 위험한 임무를 함께 수행함으로써 공감 지향적 행동과 감정소진이 가장 많이 요구되는 육군의 대대이하 부대에서 근무하는 하사이상부터 대위까지의 초급간부를 대상으로 AMOS를 이용하여 구조방정식모델 분석을 실시하였다. 연구결과로, 초급간부들이 부대원으로부터 경험하는 공감 지향적인 행동은 감정소진과 부(-)의 관계를 갖고, 조직몰입에 대해서 정(+)의 관계가 있음을 확인하였다. 또한 초급간부들이경험하는 감정소진이 많을수록 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치고 있다. 그리고 공감 지향적 행동과 조직몰입 간의 영향관계에 있어 감정소진은 매개효과가 있음을 확인할 수 있었다. 본 연구 결과는 향후 군 초급간부들의 리더십 개발과 인사관리정책, 그리고 부대 전투력 향상과 교육훈련발전에 유용한 연구논문으로 활용될 것이다.

영어초록

This study examines how experienced empathy-oriented behavior and emotional burnout of junior leaders in the military affect organizational commitment and its implications. To this end, using a sample of junior leaders, sergeant to captain,who perform dangerous tasks such as combat exercises and training with soldiers of the new generation in the units of battalion and below, we performed an empirical analysis of hypotheses. We applied AMOS to structure equation model.
Our results indicated that empathy-oriented behavior had a negative relationship with emotional burnout while it had a positive relationship with organizational commitment. If junior leaders are exposed to emotional burnout organizational commitment, the results indicated a negative relationship with organizational commitment. The indirect effect was observed through mediators, including a route from organizational commitment to reduced personal accomplishment to organizational commitment. The results of this study are very meaningful in that it can used for the improvement of leadership and the personnel management of military junior leaders, and the enhancement of training and force capabilities.

참고자료

· 없음