COVID-19에 대한 두려움, 사회적지지, 극복력이 간호사의 소진에 미치는 영향 (The Effects of Fear of COVID-19, Social Support and Resilience on Burnout among Nurses)

서지정보

· 발행기관 : 한국산학기술학회
· 수록지 정보 : 한국산학기술학회논문지 / 24권 / 1호 / 297 ~ 309페이지
· 저자명 : 전혜진, 송미옥

초록

본 연구는 COVID-19 팬더믹 상황에서 COVID-19에 대한 두려움, 사회적지지, 극복력이 간호사의 소진에미치는 영향을 파악하기 위해 시행되었다. 자료 수집은 2021년 8월 1일부터 8월 30일까지이며, 연구대상자는 G광역시와 S특별시 소재 500병상 이상의 종합병원에서 근무 중인 1년 이상 경력의 간호사 216명이다. 수집된 자료는SPSS/WIN 26.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Mann-whitney U, Kruskal-wallis test, Pearson’s correlation coefficients, Multiple linear regression으로 분석하였다. 연구결과 소진은 극복력(r=-.49, p <.001), 사회적지지(r=-.40, p <.001)와 음의 상관관계가 있었고, COVID-19에 대한 두려움은 극복력과양의 상관관계(r=.21, p =.002)가 있었다. 회귀분석 결과, 소진에 영향을 미치는 요인은 간호직 만족도-만족(β=-.54, p <.001), 간호직 만족도-보통(β=-.33, p <.001), 극복력(β=-.30, p <.001), COVID-19에 대한 두려움(β=.23, p <.001) 순이었으며, 이들 변수에의 설명력은 42.9%이었다(F=24.07, p <.001). 본 연구 결과를 통해 COVID-19 팬데믹 상황에서 간호사의 소진을 낮추기 위해서는 적정 인력 배치, 근무환경 개선, 심리적 중재 제공, VR이나 비대면 교육을 통해 간호직 만족도와 극복력 향상, COVID-19에 대한 두려움을 감소시킬 필요가 있다.

영어초록

This study was conducted to understand the effects of fear of COVID-19, social support, and resilience on burnout among nurses during the COVID-19 pandemic. Data were collected from August 1 to August 30, 2021. The subjects enrolled were 216 nurses with more than a year of experience working at general hospitals equipped with more than 500 beds in G and S Metropolitan Cities. The data were analyzed applying descriptive statistics, t-test, ANOVA, Mann-Whitney U test, Kruskal-Wallis test, Pearson's correlation coefficients, and multiple linear regression using the SPSS/WIN 26.0 program.
Burnout was determined to be negatively correlated with resilience (r=-.49, p <.001) and social support (r=-.40, p <.001). A significant positive correlation was observed between fear of COVID-19 and resilience (r=.21, p =.002). Results of the regression model confirmed that the factors affecting burnout are significantly correlated (F=24.07, p <.001). Satisfactory job satisfaction (β=-.54, p <.001), moderate job satisfaction (β=-.30, p <.001), resilience, and fear of COVID-19 were determined to be significant predictors, and the explanatory power of these variables was 42.9%. To reduce burnout among nurses during the COVID-19 pandemic, it is necessary to apply various programs such as proper staffing, improving the work environment, psychological interventions, VR or non-face-to-face education to increase job satisfaction, resilience, and counseling to reduce fear of COVID-19.

참고자료

· 없음