공직자 유연근무제에 대한 인식 및 활성화 영향 요인 탐색 : 진주시를 중심으로 (An Analysis on Recognition of Public Officials for a Flexible Work System: Focusing on Jin-Ju City)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 18권 / 1호 / 315 ~ 336페이지
· 저자명 : 이정석, 오세희

초록

2010년 8월 공직자 유연근무제가 전면 실시되었지만, 이의 활용실적은 저조한 편이므로 활용도 제고 및 향후 확대시행에 대비한 기초자치단체 차원의 대비가 필요한 상황이다. 이에 유연근무제 활성화를 위하여 진주시공직자를 대상으로 설문조사를 실시하여, 인식을 조사하고 상관분석 및 회귀분석을 통하여 다음과 같은 결과를얻었다. 유연근무제 활성화에 있어 사회적 요인과 제도적 요인이 의미 있는 영향을 미치고 있었다. 사회적요인은 첫째, 일과 가정의 양립에 대한 사회적 인식 확산, 둘째, 일과 삶의 조화에 대한 사회적 인식 확산이었으며, 제도적 요인은 첫째, 제도 확산을 위한 운영개선과 제도적 보완, 둘째, 인사상 불이익 방지 시스템 도입, 셋째, 시간제 근무자 인력풀 및 교육훈련, 넷째, 예산확보, 다섯째, 인센티브 지원인 것으로 나타났다. 이를 바탕으로유연근무제의 활성화를 위하여 첫째, 제도의 홍보 및 설명회 강화, 둘째, 직원의 다양한 욕구, 의견, 선호를 반영한 제도 설계, 셋째, 장애요인의 해결, 넷째, 제도의 활성화와 관련된 요인 제고, 다섯째, 제도 시행을 위한환경의 조성 등이 필요하다. 그러나 진주시를 대상으로 하였으므로 후속연구를 통한 일반화가 필요하다.

영어초록

The public officials flexible work system has been overall started on 2010’s October. However, it is still needed to take an efforts for improving of public officials flexible work system to the local governments. Therefore this study surveyed recognition of flexible work system of Jin-Ju city public officials and obtained the results and influence factors below. First of all, social factors and institutional factors had a meaningful influences. There were important to related balance between work and house, and social recognition diffusing on compatibility work and life in social factors.
Furthermore, there were also important related to revision of operating system, avoidance of disadvantage in human resources affairs, the workers pool and education and training. guaranteeing the budget. and offering incentives in institutional factors. In conclusion, in order to activate flexible work system, it is considering to the explanation and promotion to the operation, reflection of opinion public officials' opinion, solving of handicapped factors, enhancement of the related activating factors, and making of institutional environment.

참고자료

· 없음