미국 연방공무원들의 직무동기가 태도에 미치는 영향 연구: 상관신뢰, 목표지향성, 조직공정성의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Job Motivation and Employee Attitudes of the US Federal Employees: Focusing on the Moderating Effect of Managerial Trustworthiness, Goal Directedness, and Organizational Justice)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 18권 / 4호 / 503 ~ 532페이지
· 저자명 : 이지은, 이재완

초록

본 연구의 목적은 미국 연방공무원들을 대상으로 직무동기가 조직구성원의 태도인 직무만족과 이직의도에미치는 영향력을 분석하고, 이들 간의 관계를 상관신뢰, 목표지향성, 조직공정성이 조절하는지를 분석하는 것이다. 이러한 분석을 위해 미국의 2010년도 Federal Employee Viewpoint Survey(FEVS)를 사용하였다. 직무만족에 대한 분석결과, 내재적 동기, 외재적 동기, 상관신뢰, 목표지향성, 절차공정성, 분배공정성은 직무만족에 유의미한 긍정적 영향을 나타냈다. 조절변수의 경우 절차공정성은 내재적 동기와 직무만족간의 관계를 강화시키고, 상관신뢰, 절차공정성, 분배공정성은 외재적 동기와 직무만족 간의 관계를 약화시켰다. 이직의도에 대한 분석결과, 내재적 동기, 외재적 동기, 절차공정성, 분배공정성은 부정적 영향을 미쳤다. 조절변수의 경우 절차공정성과 분배공정성은 내재적 동기와 이직의도의 관계를 강화시키고, 절차공정성과 분배공정성은 외재적동기와 이직의도의 관계를 약화시켰다.

영어초록

The purpose of this study is to analyze the impact of job motivation on employee attitudes and to explore three factors conditioning the impacts of job motivation: managerial trustworthiness, goal directedness, and organizational justice. To this study, the 2010 Federal Employee Viewpoint Survey (FEVS) was used. According to the results on job satisfaction, intrinsic and extrinsic motivation are substantively associated with job satisfaction. It also reveals that procedural justice conditioned the impacts of intrinsic motivation, and managerial trustworthiness and organizational justice conditioned the impacts of extrinsic motivation on job satisfaction. And according to the results on turnover intention, intrinsic and extrinsic motivation are substantively associated with turnover intention. It also reveals that organizational justice conditioned the impacts of extrinsic motivation on turnover intention.

참고자료

· 없음