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간호사의 간호근무환경과 간호업무성과가 재직의도에 미치는 영향: 간호전문직 자부심의 매개효과 중심으로 (Effect of a Nursing Practice Environment, Nursing Performance on Retention Intention: Focused on the Mediating Effects of Nursing Professional Pride)

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최초등록일 2025.07.03 최종저작일 2025.01
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간호사의 간호근무환경과 간호업무성과가 재직의도에 미치는 영향: 간호전문직 자부심의 매개효과 중심으로
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    서지정보

    · 발행기관 : 간호행정학회
    · 수록지 정보 : 간호행정학회지 / 31권 / 1호 / 64 ~ 74페이지
    · 저자명 : 김신희, 오미숙, 곽윤복

    초록

    연구목적: 본 연구의 목적은 간호근무환경, 간호업무성과와 재직의도 간의 관계에서 간호전문직 자부심의 매개효과를 확인하기 위해 시도되었다. 연구방법: 본 연구는 서술적 연구조사로 2021년 12월 13일부터 31일까지 간호사 127명을 대상으로 자료를 수집하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 25.0 프로그램을 이용하여 t-test, one-way ANOVA, Scheffé test, Pearson’s correlation coefficients와 Hayes PROCESS macro 모델 4를 사용하였다. 연구결과: 간호근무환경은 간호업무성과, 재직의도, 간호전문직 자부심과 유의한 양의 상관관계가 있었다. 간호업무성과는 재직의도, 간호전문적 자부심과 양의 상관관계가 있었으며, 재직의도는 간호전문직 자부심과 유의한 양의 상관관계를 나타냈다. 매개분석 결과, 간호사의 간호근무환경과 재직의도 간의 관계에서 간호전문직 자부심의 매개효과가 나타났으며, 간호사의 간호업무성과와 재직의도 간의 관계에서도 간호전문직 자부심이 매개효과가 있음을 확인하였다. 결론: 본 연구를 통해 간호전문직 자부심은 병원 내의 재직의도에 영향을 주는 주요 요인임을 확인하였다. 따라서 간호사의 재직의도를 높이기 위한 전략개발에 기초자료의 근거를 제시하였다.

    영어초록

    Purpose: The study aims to confirm the mediating effect of nursing professional pride in the relationship between nursing practice environment, nursing performance, and retention intention. Methods: A descriptive cross-sectional survey was conducted from December 13 to 31, 2021, involving 127 nurses. The following statistical analysis was conducted: t-test, ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficient analysis, and Hayes Process Macro Model 4 (to test the mediating effect). Results: Nursing practice environment showed a significant positive correlation with nursing performance, retention intention, and nursing professional pride. Nursing practice performance showed a positive correlation with retention intention and nursing professional pride, and retention intention showed a significant positive correlation with nursing professional pride. The mediating effect of nursing professional pride was found in the effect of nurses' nursing practice environment on their retention intention. In addition, the mediating effect of nursing professional pride was found in the effect of nurses' nursing practice performance on their retention intention. Conclusion: Through this study, it was confirmed that nursing professional pride is a major A factor affecting retention intention in the hospital. Therefore, in order to increase nurses' retention intention to remain in Hospital, the basis of basic data was presented for strategy development.

    참고자료

    · 없음
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