"재직의도"의 검색결과 입니다.

통합검색(2,220)
리포트(1,866)
자기소개서(116)
논문(115)
방송통신대(89)
시험자료(32)
서식(1)
ppt테마(1)

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 로즈마리 파시 간호수학계획서 MSE 정신상태검사 간호사 논문 공연기획서 간호사 이직 원인 부조리극 영화

EasyAI “재직의도” 관련 자료

+[간호관리학 과제] 기대이론에 따른 ..등록일 2025.07.11 | 총 3,322자 | 5페이지 | 2,500원
+[ 임상간호사의 업무 스트레스, 간호..등록일 2019.10.12 | 총 2,009자 | 5페이지 | 2,000원

외 1,010건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"재직의도" 검색결과 1-20 / 2,220건

간호사의 대인관계 능력이 재직 의도와 이직 의도에 미치는 영향

한국유화학회 김재희

논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
임상경력, 재직의도, 회복탄력성 문헌고찰 정리표 시트(12개논문)

문헌고찰번호논문제목연도저자저널명연구유형주요내용/ 결과연구의 착안점비고1한국 간호사의 회복탄력성과 관련된 변인의 메타 분석2017중앙대 권혜경Journal of Koran Clinical Nursing Research Vol.23 No1 100-109체계적 고찰 및 메타..

논문 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.23

다운로드 장바구니
간호사 재직의도에 영향을 주는 요인: 역할갈등을 중심으로 (Factors Affecting Hospital Nurses Intention to Remain: Focusing on Role Conflict)

본 연구는 간호사 재직의도에 영향을 미치는 요인을 역할갈등을 중심으로 파악하고자 시행된 조사연구이다. 간호사 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 간호사의 주관적 업무 만족도가 가장 ... 의 역할갈등 빈도를 감소시켜 재직의도를 높이기 위해서는 불합리한 간호실무 환경을 간호조직 차원에서 개선하여 반복되는 문제점으로 인해 간호사가 느끼는 업무피로를 감소시키는 것이 필요

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

다운로드
보육교사 권리 존중 및 직무번영감과 재직 의도와의 관계 (Relationships between Childcare Teachers’ Respect for Rights and Thriving at work and Intent to Remain Employed)

학습자중심교과교육학회 김경미, 안선희

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

다운로드
응급실 간호사의 라이프케어 증진을 위한 재직의도에 영향을 미치는 요인 (Factors Afecting the Retention Intention of the Emergency Rom Nurse to Promote Life Care)

본 연구는 응급실 간호사의 직무스트레스, 건강상태, 건강증진행위, 재직의도의 관계를 알아보고, 재직의도에 영향을 미치는 요인을 확인하고자 시도되었다. 연구대상은 G광역시 15개 ... 와 건강증진행위(r=-0.310, p= ... -0.296, p=

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

다운로드
상급초보 간호사의 감정노동과 극복력이 재직의도에 미치는 영향 (Effects of Emotional Labor and the Resilience on Retention Intention among Advanced Beginner-Stage Nurses)

대한근관절건강학회 박해진, 김춘자

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.20 | 수정일 2025.05.11

다운로드
응급실 간호사의 전문직 자아개념, 간호수행능력과 재직의도 (The Relationships between Professional Self- Concept, Nursing Performance and Retention Intentionof Emergency Department Nurses)

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between professional self-concept, nursing performance and retention intention ..

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
간호사의 감성지능과 전문직 자아개념이 재직의도에 미치는 영향 (The Influence of Emotional intelligence and Professional self-concept on Retention intention in Nurses)

본 연구는 간호사의 감성지능과 전문직 자아개념이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 시도되었다. 자료 수집은 B광역시 소재 종합병원 3곳에 근무하는 간호사 170명을 대상 ... 결과, 대상자의 감성지능 정도는 4.82점(7점만점), 전문직 자아개념 정도는 2.61점(4점만점), 재직의도 정도는 5.47점(8점만점)이었다. 대상자의 재직의도는 감성지능 ... , 전문직 자아개념과 모두 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인으로는 전문직자아개념(β=.456, p

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
병원간호사의 조직공정성, 긍정심리자본, 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향 (The Influence of Organizational Justice, Positive Psychological Capital, Working as Meaning on Hospital Nurses’ Retention intention)

본 연구는 병원간호사의 조직공정성, 긍정심리자본, 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향을 알아봄으로써효율적인 간호 인력 관리 기초 자료로 활용되고자 시행된 서술적 조사연구이 ... -way ANOVA, Pearson 상관분석, 다중회귀분석으로 분석하였다. 본 연구결과 긍정심리자본(β=.29, p =.001), 일의 의미(β=.18, p =.030)가 재직의도 ... 에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 이 변인들의 재직의도에 대한 설명력은 29.0%였다. 본 연구를 종합하여 볼 때 간호사가 지각하는 긍정심리자본, 일의 의미가높

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅이 간호사의 재직의도에 미치는 영향 (Effect of Nursing Organizational Culture, Organizational Health, and Job Crafting on Intent to Stay among Registered Nurses)

연구목적: 본 연구에서는 병원간호사의 간호조직문화, 조직건강, 잡 크래프팅, 재직의도 등을 파악하고 이들간의 관계를 확인하기 위하여 실시되었다. 연구방법: 본 연구를 위하여 B시 ... 재직의도에 영향을 미치는 요인은 관계지향적 간호조직문화(β=.17, p=.029), 조직건강(β=.16, p=.043), 잡 크래프팅(β=.17, p=.031), 연령(β=.25 ... , p

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
간호사의 욕구만족도, 긍정 간호조직문화가 재직의도에 미치는 영향 (The Impact of Need Satisfaction and Positive Nursing Organizational Culture on Nurses’ Intention to stay at Work)

본 연구는 간호사의 욕구 만족도, 긍정 간호조직문화가 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상자는 간호사 총 164명을 분석하였다. 연구도구 ... 이었고 하부요소 중 신뢰기반 조직관계형성 3.44±0.76으로 가장 높았고, 재직의도는 8점 기준 5.00±1.13로 나타났다. 상관분석의 결과 재직의도는 욕구만족도(r=.49 p ...

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
신규간호사의 프리셉터와의 교환관계와 소진이 재직 의도에 미치는 영향 (Influences of New Nurse-Preceptor Exchange Relationships and Burnout on Intention to Stay at Work among New Nurses)

본 연구는 일개 대학병원 신규간호사의 프리셉터와의 교환관계, 소진 및 재직 의도 정도를 확인하고, 신규간호사의 재직 의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하고자 한 서술적 조사 연구 ... .50점(4점 만점), 소진은 2.70점(5점 만점), 재직 의도는 5.64점(8점 만점)으로 나타났다. 프리셉터와의 교환관계는 재직 의도(r=.33, p ... 의 상관관계를 보였다. 소진은 재직 의도(r=-.54, p

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
공공병원 간호사의 전문직 자율성과 재직의도의 관계에서 조직몰입의 매개효과 (Role of Organizational Commitment in Mediating Relationship between Professional Autonomy and Retention Intention among Public Hospital Nurses)

목적: 본 연구의 목적은 공공병원 간호사의 전문직 자율성, 재직 의도, 조직몰입을 확인하고, 전문직 자율성과 재직 의도 사이의 매개효과를 규명하는 것이다. 방법: 본 연구의 자료 ... 23.0 프로그램을 이용하였다. 결과: 본 연구 결과, 공공병원 간호사의 전문직 자율성과 재직 의도 사이에 조직몰입이 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 재직 의도와 전문직 ... 자율성(r=.24, p

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
병원간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족이 재직의도에 미치는 영향 (Effects of Positive Psychological Capital, Job Crafting and Job Satisfaction on Intention of Retention in Hospital Nurse)

연구목적: 본 연구는 확장된 JD-R 모델의 직무자원 과정을 바탕으로 대학병원에 재직 중인 간호사의 긍정심리자본, 잡 크래프팅, 직무만족과 재직의도의 관계를 확인하고 재직의도 ... , 잡 크래프팅, 직무만족, 재직의도에 관한 자가보고형 설문지를 통해 이뤄졌다. 연구결과: 위계적 회귀분석 결과, 병원간호사의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 모형1에서는 결혼상태 ... , 모형 2에서는 긍정심리자본과 잡 크래프팅, 모형3에서는 직무만족이 간호사의 재직의도를 설명하는 유의미한 변수로 나타났으며, 모형3에서의 총 설명력은 35%이었다. 결론: 본 연구

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

다운로드
병원 간호사의 동료간 돌봄-배려행위, 전문직 자아개념, 재직의도의 관계 (The Relation of Peer Group Caring Interaction, Professional Self-concept, and Nurses’ Retention)

The purpose of this study is to understand the relation of peer group caring interaction, Professional self-concept, and Nurses’ Retention. The subjec..

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
일 병원 간호사의 직무스트레스, 간호조직문화, 감정소진이 재직의도에 미치는 영향 (The Effect of Job Stress, Nursing Organizational Culture and Emotional Exhaustion on Retention Intention among Clinical Nurses)

본 연구는 일 병원 간호사의 직무스트레스. 간호조직문화, 감정소진이 재직의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하기 위해 시도되었다. 자료수집은 2017년 11월 1일부터 12월 15 ... 하여 기술통계, 상관관계, 다중회귀분석을 이용하였다. 연구결과, 대상자의 직무스트레스는 3.48점, 간호조직문화는 3.13점, 감정소진은 63.95점, 재직의도는 4.54점이 ... 었으며, 재직의도는 간호조직문화와 유의한 양의 상관관계가, 직무스트레스, 감정소진과는 유의한 음의 상관관계가 나타났다. 대상자의 재직의도에 영향을 미치는 요인은 감정소진, 간호조직문화

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향 (The Impact of Professional Self-Concept and Nurse Practice Environment on the Retention Intention among Clinical Nurses)

본 연구는 임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 실시한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 B시와 Y시에 위치한 종합병원과 상급종합 ... (범위 1-4점), 간호근무환경은 평균 2.46점(범위 1-4점), 재직의도는 평균 4.87점(범위 1-8점)이었다. 연구대상자의 일반적 특성 및 근무특성 중 결혼상태(t=2.481 ... , p=.014), 임상실무경력(F=3.491, p=.009), 근무형태(F=-2.208, p=.029)에 따라 재직의도에 유의한 차이가 있었고, 전문직 자아개념(r=.590, p

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
병원간호사의 type D 성격, 소진, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향 (The Influences of Type D Personality, Burnout and Work Environment on Nurses’ Intention to Stay in the Hospitals)

목적: 본 연구는 병원간호사의 type D 성격, 소진, 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 확인하고자 시도하였다. 방법: 본 연구는 병원간호사의 재직의도의 영향요인을 확인 ... , Pearson correlation, multiple regression으로 분석하였다. 결과: 연구 대상자의 재직의도는 4.78점이었으며 type D 성격으로 분류된 대상자는 53 ... 명(39.3%)이었다. 대상자의 소진은 2.92점, 간호근무환경은 2.39점이었다. 다중회귀분석 결과 재직의도에 영향을 주는 요인은 소진으로 나타났으며 재직의도에 대한 설명력

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

다운로드
치과위생사의 긍정심리자본과 성장마인드셋, 셀프리더십이 재직의도에 미치는 영향 (Impact of dental hygienists’ positive psychological capital, growth mindset, and self-leadership on retention intention)

Objectives: This study was conducted to analyze the factors influencing the positive psychological capital, growth mindset, and self-leadership of den..

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

다운로드
신규간호사의 일의 의미, 조직몰입, 전문직 자기이미지 및 재직의도 간의 관계 (Relationships between Meaning of Work, Organizational Commitment, Professional Self-image, and Retention Intention among New Nurses)

목적: 본 연구는 신규간호사의 일의 의미, 조직몰입, 전문직 자기이미지 및 재직의도 간의 관계를 탐색하기 위해 경로분석을 통해 수행되었다. 방법: 참여자는 한국에 소재하는 500 ... 분석은 IBM SPSS/WIN 22.0 프로그램과 AMOS 21.0 프로그램을 이용하여 분석되었다. 결과: 재직의도는 일의 의미, 조직몰입, 전문직 자기이미지에 의해 46.5 ... %의 설명력을 나타냈다. 본 연구의 결과 일의 의미가 재직의도에 미치는 영향에서 전문직 자기이미지는 매개효과를 나타냈다. 결론: 신규간호사의 재직의도를 촉진하기 위해서는 신규간호사가 일

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

문서 초안을 생성해주는 EasyAI

안녕하세요. 해피캠퍼스의 방대한 자료 중에서 선별하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.

저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.

- 주제만 입력하면 목차부터 본문내용까지 자동 생성해 드립니다.

- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.

- 스토어에서 무료 캐시를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!

이런 주제들을 입력해 보세요.

- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성

- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요

- 작별인사 독후감