사회복지직 공무원의 개인 및 직무특성, 전문직업성, 조직몰입과 우울이 직무만족에 미치는 영향 (Effects of the Personal and Job Characteristics, Professionalism, Organizational Commitment and Depression on the Job Satisfaction of Public Social Work Officials in Korea)

서지정보

· 발행기관 : 대한스트레스학회
· 수록지 정보 : 스트레스 硏究 / 25권 / 3호 / 162 ~ 169페이지
· 저자명 : 이선영, 이홍직

초록

본 연구는 사회복지직 공무원들의 개인 및 직무특성, 전문직업성, 조직몰입, 우울이 직무만족에 미치는 영향을 고찰하였다. 이를 위해 본 연구는 서울시 및 경기도 소재 공공기관에서 근무하는 사회복지직공무원을 대상으로 수집된 기존의 자료 중 296명분을 활용하여 기술통계분석, 다중회귀분석을 시행하였다. 그 결과, 성별, 조직몰입과 우울은 직무만족에 통계학적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 전문직업성은 통계학적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구는 사회복지직 공무원의 직무만족을 높이기 위한 제언을 전달하였다.

영어초록

Background: This study explored how the personal and job characteristics, professionalism, organizationalcommitment and depression of public social work officials affect their job satisfaction inKorea.
Methods: 296 samples were selected from the raw data of the public social work officials working inthe Seoul-Gyeonggi metropolitan area, which were collected by a research center in Korea, for thisstudy. It conducted multiple regression analysis.
Results: As results of the augmented regression analysis, gender, organizational commitment anddepression were key factors to determine the job satisfaction of social work public officials in Korea.
Conclusions: Findings of this study recommended us policy and administrative implications to increasetheir job satisfaction.

참고자료

· 없음