2차정규직의 형성과 차별의 재구조화: 기간제법 이후 금융(은행)산업의 고용관계 (Institutional Diversification of Employment Relations and the Formation of Secondary Regular Jobs in Banking Industry: Effects of the Fixed-Term Employee Act)

서지정보

· 발행기관 : 고려대학교 노동문제연구소
· 수록지 정보 : 노동연구 / 35권 / 79 ~ 112페이지
· 저자명 : 홍성태

초록

이 논문은 기간제법 이후 금융(은행)산업에서 출현한 2차정규직의 구성적 특징과 노동시장 내의 차별적 요소를 경험적으로 탐색하는 데 목적이 있다. 주로 여성노동자들로 구성된 은행산업 내의 2차정규직은 노동시장 내부의 이동 제한성에 따른 고립화와 상대적 저임금 노동으로부터 자각되는 조직내 주변화 그리고 은행업에 집중된 젠더 분절구조의 고착화를 경험한다. 이런 점에서 이 논문은 2차정규직이 기존의 정규직과 비정규직 간의 차별구조와 다른 더욱 세련된 형태의 차별적 노동시장에 위치해 있음을 강조한다.

영어초록

This paper aims to empirically explores the characteristics of the secondary regular jobs in the banking industry and the discriminatory factors in the labor market. The secondary regular jobs, mostly composed of female workers, experience isolation because of the limited mobility within the labor market. They also experience the marginalization in organizations that are percived from relative low-wage labor, and the fixation of gender segmentation structures that are concentrated in the banking industry. In this context, this paper emphasizes that the secondary regular woker is located in the more discriminatory labor market which is different from the existing regular and non-regular workers.

참고자료

· 없음