무역업체 종업원들의 직무가치성향이 직무만족에 미치는 영향력에 대한 연구 (A Study on the Effects of Personal Value Orientations to Job Satisfaction in Trading Company Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국국제경영관리학회
· 수록지 정보 : 국제경영리뷰 / 12권 / 2호 / 141 ~ 156페이지
· 저자명 : 김규남

초록

효과적인 인적자원관리를 위해서는 종업원들의 개인적 직무가치성향을 파악하고 이를 토대로 관리수단을 활용할 때 효과가 가장 크다고 지적되고 있다. 중소기업중 무역업체 종업원들의 직무가치성향을 분석하여 효과적인 인적자원관리에 필요한 시사점을 제시하고자 연구를 수행하였다.
분석결과, 직무만족에 미치는 영향요인 중에 개인적 직무가치성향의 영향력이 크게 나타나 가치성향의 중요성을 확인할 수 있었다. 구체적으로 무역업체 종업원들의 개인적 직무가치성향은 개인주의는 조금 낮게, 장기지향성은 조금 높게 나타났으며 남녀간에 차이를 보였다. 따라서 대기업들처럼 급속히 서구적인 시스템을 도입하기 보다는 연공서열제, 조직에 대한 정서적 유대감 강화와 같은 방법을 강화하고 남녀간 직무가치성향이 다르다는 것을 기업이 인식할 필요가 있다.
다른 중소기업 종업원들의 분석결과와 비교할 때 업종에 관계없이 유사한 결과가 나타나는데 중소기업들의 자원과 능력의 한계로 글로벌수준이 낮고, 경영시스템 구축에 많은 투자를 하지 못하기 때문으로 판단된다. 연구를 통해 직무가치성향의 영향력을 검증하였고 이를 토대로 인적자원관리에 대한 시사점을 제시할 수 있었다.

영어초록

This study is to analyse the effects of personal value orientation to job satisfaction in trading company workers. To build up the effective Human Resource Management practices, we studied value orientation of korean trading company workers. Being consistent with the existing literatures, results show that Individualism and Long-Term Orientation were positively correlated with Job Satisfaction but different in other groups. These results would have two practical implications. First, the korean trading companies need to emphasize individual attachment with companies rather than forcing loyalty to individual employees to build a efficient HRM systems because the level of Individualism was lowed. It is also recommended that the companies emphasize proper evaluating and compensating systems through fair rules and procedures.

참고자료

· 없음