간호사의 욕구만족도, 긍정 간호조직문화가 재직의도에 미치는 영향 (The Impact of Need Satisfaction and Positive Nursing Organizational Culture on Nurses’ Intention to stay at Work)

서지정보

· 발행기관 : 한국산학기술학회
· 수록지 정보 : 한국산학기술학회논문지 / 25권 / 2호 / 736 ~ 745페이지
· 저자명 : 정승은, 한정희

초록

본 연구는 간호사의 욕구 만족도, 긍정 간호조직문화가 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 연구이다. 연구 대상자는 간호사 총 164명을 분석하였다. 연구도구는 일반적 특성 12문항, 욕구 만족도 30문항, 긍정 간호조직 문화 26문항, 재직의도 6문항으로 총 74문항으로 구성되었다. 자료 분석을 위해 SPSS/WIN 27.0 프로그램을 이용하였다. 욕구만족도는 5점 만점에 평균 3.05±0.58이었으며 하부요소 중 소속감의 욕구 3.68±0.71가 가장 높았고, 긍정 간호조직문화은 5점 만점에 3.37±0.72이었고 하부요소 중 신뢰기반 조직관계형성 3.44±0.76으로 가장 높았고, 재직의도는 8점 기준 5.00±1.13로 나타났다. 상관분석의 결과 재직의도는 욕구만족도(r=.49 p<.001), 긍정 간호조직문화(r=.38 p<.001)와 유의한 양의 상관관계가 있었다. 회귀분석 결과 자아실현의 욕구(t= 2.66, p<.001)가 종속변수인 재직의도에 핵심적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 재직의도에 대한 설명력은 31.0%이었다. 간호사의 재직의도를 높이기 위하여 간호사의 자아실현을 도울 수 있는 조직차원의 지원이 필요 할 수 있다. 또한 조직의 안전감과 만족감을 느껴 성장과 자긍심을 심어주어 오랫동안 간호사로서 조직 유지력을 높일 수 있도록 자아존중감을 높일 수 있는 교육프로그램을 제공하는 것이 중요하다.

영어초록

This descriptive correlational study was performed to determine the impact of nurses' need for satisfaction and a positive nursing organizational culture on the intention of nurses to stay at work. The study subjects were 164 nurses who responded to a 74-item questionnaire: 12 items addressed general characteristics, 30 need satisfaction, 26 positive nursing organizational culture, and 6 intention to stay at work. The analysis was conducted using SPSS/WIN 27.0. The mean need satisfaction score was 3.05±0.58. Sub-factor analysis showed that the need to belong had the highest score (3.68±0.71). A positive nursing organizational culture had a score of 3.37±0.72, and the presence of an organizational relationship based on trust scored 3.44±0.76. Intent to stay at work had a score of 5.00±1.13. Correlation analysis showed that intention to stay at work was significantly and positively correlated with need satisfaction (r=0.49 p<.001) and a positive nursing organizational culture (r=0.38 p<.001). On the other hand, regression analysis revealed that the desire for self-actualization (t= 2.66, p<.001) had a major influence on intention to stay at work, with an explanatory power of 31.0%. In order to increase intention to stay at work, organizational support that promotes nurse self-actualization may be necessary.

참고자료

· 없음