사무직 근로자의 근로능력과 연령의 관계 (The Relationship between Job Competencies and Age of Clerical Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국기업교육학회
· 수록지 정보 : 기업교육과인재연구 / 18권 / 2호 / 45 ~ 62페이지
· 저자명 : 김강호

초록

본 연구는 사무직 근로자들의 연령과 근로능력의 관계를 파악하는데 목적이 있었다. 이를 위해 국가직무능력표준(NCS)과 작업능력지표(WAI)를 활용한 설문조사를 실시하였다. 사무직 근로자 1,216명의 응답자료가 분석에 활용되었다.
분석결과, 세 개의 근로능력(직무수행능력, 직업기초능력, 작업능력) 모두 역 U자의 변화패턴을 나타냈다. 다만, 세 개의 근로능력별로 능력수준이 감소하는 연령은 차이가 있었는데, 직무수행능력은 40세, 직업기초능력은 42세, 작업능력은 35세였다. 이러한 결과는 대체로 45세부터 능력저하가 발생한다는 선행연구와는 차이가 있는 것으로 사무직이라는 직무형태의 차이에서 발생한 것으로 볼 수 있다. 또한 세 개 근로능력별로 연령에 따른 능력수준의 변화양상이 서로 다르게 나타났는데, 이러한 차이는 각각의 능력을 구성하는 요소의 차이에 의한 것으로 볼 수 있다.

영어초록

The purpose of this study were to investigate the difference of job competencies according to the age in clerical workers. To achieve of the purpose, NCS(National Competency Standards) for clerical workers and WAI(Work Ability Index) were employed for survey questionnaire. The survey were conducted 1,216 workers who sampled by age groups and subcategories of clerical work.
The results of this study were as follows. All of three job competencies were showed inverted U-shape by age, and inflection age was different among three job competencies. which key competency was 40, basic competency was 42, and work ability was 35. This result was different from preceding studies, which was owing to job differences. In addition, the different shapes of change in competency level were found, which could be attributed to differences in components of job competencies.

참고자료

· 없음