돌봄직의 임금에 관한 종단 연구 (The Longitudinal Study on Wage of Care Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지학 / 72권 / 2호 / 429 ~ 451페이지
· 저자명 : 함선유

초록

본 연구는 종단적 자료를 활용하여 돌봄직 종사자의 저임금에 관한 실증적, 이론적 논의들을 검증하였다. 돌봄직의 임금에 관한 선행연구들은 대부분 돌봄직과 비돌봄직 종사자의 임금을 비교하기에 개인의 이질적인 특성을 통제할 수 없었다. 또한 보상임금격차 가설이나 정책 변화에 따른 임금의 변화도 확인하지 못하는 한계점이 있다. 이에 본 연구에서는 한국노동패널 2009~2017년 자료를 활용하여 패널고정효과 모형으로 개인의 이질성을 통제하고 돌봄직의 임금 불이익의 확인하였다. 그 결과, 돌봄직으로의 이행은 7% 가량의 임금 불이익을 발생시켰다. 또한 돌봄직 종사자들은 여타 임금 근로자들에 비하여 자신의 일에 대하여 더 큰 보람을 느끼고 있지만, 이에 따른 적절한 보상은 받지 못하고 있었다. 더불어 2009~2017년 사이 정책 변화에 따라 임금 불이익 수준과 이의 설명요인이 변화한다는 점을 확인하였다. 본 연구는 이러한 연구 결과를 토대로 돌봄 정책의 개선이 필요함을 논의하였다.

영어초록

This study verifies theoretical and empirical discussions about the low wages of care workers using longitudinal data. The care penalty, occupational sex segregation, and compensating differentials based on altruism have been noted in theoretical studies as reasons for care worker’s low wages while individual characteristics of care workers have been paid attention in empirical studies.
However, it is limited to conclude these arguments since the most of precedent studies are using cross-sectional data. Using Korean Labor and Income Panel Study data from 2009 to 2017, this study found 7.4% of income penalty occurred in transitions from or to care work in the fixed effect model. While care workers think their work is rewarding, they were undercompensated than its worth. This study also found that the care penalty was affected by policy changes between 2009 and 2017. Policy implications have been made to develop pay structures of care workers based on these results.

참고자료

· 없음