정규직과 비정규직의 임금분해분석을 통한 기업규모별 임금체계 비교 (Firm Size Wage Structure Analysis by Employment form Wage Decompositon)

서지정보

· 발행기관 : 한국고용노사관계학회
· 수록지 정보 : 산업관계연구 / 26권 / 2호 / 141 ~ 161페이지
· 저자명 : 김기승, 김명환

초록

본 연구는 1997년 IMF 이후 우리나라 기업에서 임금체계에 실질적인 변화가 있었는지 여부를 살펴보기 위해 2007년과 2013년 경제활동인구조사를 활용하여 고용형태에 따른 임금분해분석을 실시하였다.
분석 결과, 대기업의 경우 정규직과 비정규직 간의 임금격차 중 생산성과 무관한 임금이 높은 비중을 차지하고 있어 임금과 생산성 간의 연동성이 적은 임금체계를 갖고 있는 것으로 나타나 연공중심 임금체계가 여전히 강하게 남아 있는 것으로 보인다. 한편, 중소기업에 있어서도 점차 생산성과 연계되지 않은 임금부분의 비중이 증가하고 있어 내부노동시장이 점차 강화되고 있는 것으로 판단된다.
이는 한국 노동시장에서 인력 확보·유지를 위해 연공급이 강화되고 있으며, 대기업과 중소기업의 내부노동시장이 유사하게 변화해 왔음을 시사한다.

영어초록

This paper aims to understand the changes of wage structure in the Korean since 1997 Asian financial crisis of which the seniority system and the internal labor market is characteristic using economically active population survey.
We examines the factors affection wage discrimination for regular and irregular worker for firm size in the years of 2007 and 2013.
The results of Oaxaca wage decomposition shows that the factors contributing to widening the wage gap in big companies. This mean the dominant wage structure is the seniority-based pay and internal labor market doesn't be weaken in big companies. And comparing between the wage decomposition results in 2007 and the ones in 2013 in small-medium companies, the internal labor market is expanded.
We infer from our estimation results that the seniority system has been being strengthening in the Korean labor market for gaining competent workers, and has been being increasing similarity between the big companies internal labor market structure and the small-medium companies one.

참고자료

· 없음