사무직 여성의 내부 분화와 노동 경험: 비정규직을 중심으로

서지정보

· 발행기관 : 한국사회이론학회
· 수록지 정보 : 사회이론 / 29호 / 298 ~ 328페이지
· 저자명 : 백진아

초록

1990년대 이후 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 금융산업의 구조 개편, 다양한 근로 형태 및 유연화 경향의 확산은 사무직 여성 노동의 내부 구성 및 지위 변화에 영향을 미쳤다. 특히 경쟁의 격화와 글로벌 자본의 압력 속에서 금융산업은 비용 절감과 수익성 위주의 경영전략을 추구하였다. 이를 위해 한편으로는 성과주의를 통해 내부 인력의 전문화를 꾀하고 고부가가치의 산업화를 지향하면서 다른 한편으로는 비정규직의 상시 인력화에 기반한 내부 조직 체계의 개편을 추진하였다. 이러한 내부 조직 개편의 결과는 남성－정규직/여성－비정규직 기본 구도와 여성－정규직/여성－비정규직 하위 구조로 나타났으며 특히, 정규직의 지속적인 축소를 요구하는 압력과 비정규직의 대규모 양산이 맞물리고 있는 상태에 놓여 있다. 이러한 현상에 주목하여 이 글은 비정규직을 중심으로 사무직 종사자의 노동 경험을 살펴보았다. 노동시장에 진입할 때 금융산업의 여성 노동자들은 주로 비정규직으로 채용되고, 수시 채용의 방식으로 충원된다. 비정규직의 정규직으로의 전환은 현실적으로 매우 어렵고, 따라서 비정규직 노동의 의미는 자기 실현과 정체성의 확인이라는 본질적인 일의 의미보다는 생계 유지를 위한 도구적 의미가 부각된다. 임금체계는 성과 고용 형태에 따라 업무를 차등적으로 평가하는 차별적 임금 지급 원리가 작동되고 있으며 업적 중심주의에 따른 연봉주의의 도입에 따라 정규직과 비정규직간의 임금 격차가 확대되었다. 비정규직은 수익성이 적은 단순 업무 분야에 배치되었고 그 대표적인 사례는 비정규직 증가의 가장 많은 비중을 텔러가 차지하는 결과에서 확인된다. 이러한 인건비 절감 전략은 정규직과 비정규직의 분리를 통해 구체화되고 구조조정 이후의 성별 직무 분리 구조의 확대로 나타나고 있다.

참고자료

· 없음