자녀양육 지원제도에 대한 아버지의 인식 및 요구 -부산지역 아버지를 대상으로 (Conditions and requirements for father's child care policy)

서지정보

· 발행기관 : 한국유아교육학회
· 수록지 정보 : 유아교육연구 / 37권 / 5호 / 549 ~ 564페이지
· 저자명 : 이연승, 김현정, 최진령

초록

본 연구의 목적은 자녀양육 지원제도에 대한 아버지의 인식과 요구를 조사하여 아버지의 자녀양육 지원제도 활성화 및 성공적인 정착을 위한 방향을 제시하고자 한다. 이를 위해 부산광역시 영유아 아버지 총 681명의 설문조사를 분석한 결과, 첫째, 자녀양육 지원제도 중 배우자 출산휴가를 가장 높게 인식하고 있었으며, 이용경험도 높은 것으로 나타났다. 그리고 배우자 출산휴가 및 남성육아휴직제도 미사용 이유로 직장상사, 동료 등 눈치가 보여서가 가장 높게 나타났다. 둘째, 자녀양육 지원제도 중 배우자 출산휴가 제도를 가장 많이 요구하였으며, 가장 필요한 근로형태제도로는 보상휴가제도가 가장 높게 나타났다. 또한 아버지 자녀육아 지원제도 시행 활성화를 위한 방안으로 법적인 강제 시행인 의무화가 가장 많이 요구되었으며, 기타방안으로는 아버지 자녀양육 지원제도에 대한 다양한 홍보와 광고가 가장 높게 나타났다.

영어초록

The purpose of this study is to investigate the conditions and requirements of directions for raising parental support for children and establishing a successful settlement for fathers’ child. As a result of analyzing the questionnaire survey of 681 child rearing fathers in Busan, first of all, parents’ maternity leave was found to be the highest among the government child care support system the fathers’ child care, the use experience was also found high. And the reasons for not using spouse maternity leave and male parental leave system was mainly due to the hunch of their superior and their colleagues. Second, as a result of examining the needs of fathers’ child support system, spouse maternity leave system was the most highest. In addition, legal mandatory enforcement (mandatory) was most needed as a measure to revitalize the support system of fathers’ child raising. As a result of examining other measures as open responses, various publicity and advertisements about the support system of fathers’ children were highest.

참고자료

· 없음