공공기관 성과관리의 인과구조 분석: 2009-2012년도 공기업 및 준정부기관 경영평가결과를 중심으로 (PLS structural equation modeling analysis of the causal structure of the performance management of Korean public institutions: An empirical analysis of management evaluation results of public institut)

서지정보

· 발행기관 : 한국행정학회
· 수록지 정보 : 한국행정학보 / 51권 / 3호 / 291 ~ 323페이지
· 저자명 : 이제항, 박대식

초록

본 논문은 부분최소자승법 기반의 구조방정식모형(PLS-SEM: Partial Least Squares Structural Equation Modeling)을 이용하여 우리나라 공공기관 성과관리의 인과구조적 특성을 탐색적으로 분석하였 다. 그동안 선행연구들은 공공기관 개별 성과변수들 간의 단면적･정태적 영향관계에 관심을 기울여왔기 때문에 공공기관 성과의 이론적･동태적 인과구조에 대한 연구성과는 찾아보기 힘든 상황이었다. 이에 PLS 구조 방정식모형을 활용하여 2009-2010년 경영평가결과와 2011-2012년 경영평가결과에 대해 구조분석을 수행하여 나타난 각각의 인과구조 특성을 비교분석하였다. 분석결과 공통적으로 관리(management)차원의 변수들이 성과․결과(Performance & Result)차원의 변수들에 유의미한 영향을 미치고 있음을 확인하였다.
또한 공공기관 성과관리 인과구조에서 변수들간의 상호관계가 연속적･복합적으로 나타나는 한편, 각 시기별 경영평가체계의 차이로 인해 변수들간의 인과구조적 특성이 달라지게 됨을 알 수 있었다.

영어초록

This paper explored the structural characteristics of the performance management of Korean public institutions using PLS-SEM(partial least squares structural equation modeling). Since previous studies have primarily analyzed single-faceted and static relationships between individual performance variables of public institutions, it is difficult to find the results of a multifaceted and dynamic relationship. To fill this gap, we conducted a structural analysis of the results of the 2009–2010 management evaluation and the results of the 2011–2012 management evaluation. In addition, we compared the resulting structural characteristics of the results. The analysis showed that in both cases, administrative variables have significantly affected the performance and the result variables. In addition, the correlation between performance management variables in public institutions appeared continuously and competently. The change in the performance management evaluation system changed the structural characteristics of the performance management of Korean public institutions.

참고자료

· 없음