리더십이 안경원 종사원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 (The Effect of Leadership Style on Job Satisfaction and Turnover Intention of Optometrists)

서지정보

· 발행기관 : 한국안광학회
· 수록지 정보 : 한국안광학회지 / 23권 / 4호 / 331 ~ 339페이지
· 저자명 : 정세훈, 이정규

초록

목적: 리더십 유형에 따라 안경원 종사원들의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 분석한다. 안경원 종사자들에 대한 효과적인 인적자원관리에 대한 시사점을 제공한다. 방법: 2018년 9월 1일부터 9월 30일 사이에 서울 및 경기도의 안경원 종사원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 300부의 설문지를 배포하여 245부의 유효표본을 확보하여 실증분석에 사용하였다. SPSS v.20.0 통계 패키지 프로그램을 활용하여 분석하였다. 결과: 첫째, 상사의 높은리더십은 안경원 종사원의 직무만족에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 상사의 리더십 수준이 높을수록 안경원 종사원의 이직의도가 낮게 나타났다. 셋째, 안경원 종사원의 직무만족이 높을수록 이직의도가 낮게 나타났다. 결론: 안경원 경영자들은 리더십, 직무만족, 이직의도 등의 인적자원관리에 많은 관심을 가져야 한다. 이를 위하여 안경원경영자들은 리더십의 중요성을 인식하여야 하며, 종사원들의 직무만족 향상을 위한 방안들을 수립하여, 종사원들의이직의도를 낮추어 효과적인 인적자원 관리를 하여야 할 것이다.

영어초록

Purpose: The purpose of this study is to analyze the effects of leadership styles on job satisfaction and turnover intention of optometrists. It has implications for effective human resource management of optometrists. Methods: A questionnaire survey was conducted among optometrists in Seoul and Gyeonggi provinces between September 1 and September 30, 2018. 300 questionnaires were distributed and 245 valid samples were obtained. These were used for empirical analysis through the SPSS v.20.0 statistical package program. Results: First, the high leadership level of the supervisor positively affected the job satisfaction of the optometrists. Second, the higher the leadership level of the supervisor, the lower the turnover intention of the optometrists. Third, the higher the job satisfaction of the optometrists, the lower the turnover intention. Conclusions: Supervisors of optometrists should pay attention to human resource management factors such as leadership, job satisfaction, and turnover intention. They should recognize the importance of leadership, establish measures for improving the job satisfaction of technicians, and reduce the turnover intention of technicians in order to effectively manage them.

참고자료

· 없음