다면적 근로관계 규율의 준거로서 근로자공급 ― 스페인 노동기본법 제43조를 통한 시사점 ― (Cesión de trabajadores como la autoridad de la regulación sobre la descentralización productiva)

서지정보

· 발행기관 : 서울대학교노동법연구회
· 수록지 정보 : 노동법연구 / 28호 / 231 ~ 270페이지
· 저자명 : 권영환

초록

Estatuto de los Trabajadores señala que empresarios son las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las trabajadores, considerando la biangular relación de trabajo como el principio. La cesión de trabajadores que se despega con la biangular relación de trabajo se prohibe en principio, exceptivamente puede admitirse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos incluso dedicación de empresa de trabajo temporal que legalmente se establezcan. Cuando se incurre en la cesión ilegal de trabajadores, los empresarios, cedente y cesionario responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, Los trabajadores afectados tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Así artículo 43 ET funciona como enclave normativo para la regulación de la descentralización productiva que se despega con la biangular relación de trabajo.
En Corea la regulación sobre la descentralización productiva está teniendo muchos problemas, porque el artículo de cesión de trabajadores ha perdiendo el poder normativo a pesar de estar regulado. En caso de que recobrese él, la regulación sobre la descentralización productiva tendría la coherencia y estabilidad. También tenemos que poner el effecto legal y la responsibilidad de cesión de trabajadores en claro.

영어초록

Estatuto de los Trabajadores señala que empresarios son las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las trabajadores, considerando la biangular relación de trabajo como el principio. La cesión de trabajadores que se despega con la biangular relación de trabajo se prohibe en principio, exceptivamente puede admitirse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos incluso dedicación de empresa de trabajo temporal que legalmente se establezcan. Cuando se incurre en la cesión ilegal de trabajadores, los empresarios, cedente y cesionario responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, Los trabajadores afectados tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Así artículo 43 ET funciona como enclave normativo para la regulación de la descentralización productiva que se despega con la biangular relación de trabajo.
En Corea la regulación sobre la descentralización productiva está teniendo muchos problemas, porque el artículo de cesión de trabajadores ha perdiendo el poder normativo a pesar de estar regulado. En caso de que recobrese él, la regulación sobre la descentralización productiva tendría la coherencia y estabilidad. También tenemos que poner el effecto legal y la responsibilidad de cesión de trabajadores en claro.

참고자료

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