자원의 부족이 한부모 여성의 유병 출근(프리젠티즘)에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of a Variety of Resources on Presenteeism of Single Parent Women)

서지정보

· 발행기관 : 한국보건사회학회
· 수록지 정보 : 보건과 사회과학 / 65호 / 5 ~ 34페이지
· 저자명 : 신희주

초록

본 연구는 한부모 여성과 그 자녀들의 삶의 질에 장기적인 영향을 미치는 유병출근 영향 요인에 대해 탐색하고자 한다. 한부모 여성은 가구 내에서 가구 수입과 돌봄 등 책임을 혼자 감당해야 하기에 시간 압박이 가장 크고 자원이 가장 부족한 집단이다. 한부모 여성의 유병출근 연구를 위해 본 연구는 안전보건공단에서 시행한 제6차 근로환경 조사 자료를 이용하여, 18세 이하의 자녀들과 살고 있는 여성 임금노동자 중 한부모 여성 280명, 양부모 여성 2,980명, 총3,260명을 대상으로 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같이 요약된다. 1) 18세 이하 자녀와 동거하는 한부모 여성의 유병출근은 같은 조건의 다른 유형의 가구에 비해 높게 나타난다, 2) 한부모 여성의 유병출근은 직장에서의 시간압박 요인에 의해 영향을 받는다, 3) 한부모 여성과 함께 거주하는 성인 가족구성원은 한부모 여성의 유병출근을 낮추는 경향이 있다, 4) 직장에서 시간과 노력에 대한 보상인 수당의 지급은 한부모 여성의 유병출근을 유의하게 낮춘다. 그러나, 한부모 여성의 유병출근 문제는 확대가족의 구성과 수당의 수령 같은 개인적인 수준의 행위에서해결되기 어려우며, 돌봄권과 노동권이 함께 시민적 권리로 인정받을 수 있는 제도적·정책적대안이 마련되어야 하는 동시에 차별적이고 위계적인 노동시장 구조 개선 역시 이루어져야 한다.

영어초록

The purpose of this study is to explore the factors pertinent to presenteeism, which has long-term effects on the quality of life of single- parent women and their children. Single-parent women are the most time-pressed and resource-poor group, as they are the sole breadwinners and caregivers in their households. This study analyzed data from the 6th Working Environment Survey conducted by the Korea Occupational Safety and Health Administration, and included 280 single-parent women and a total of 3,260 female workers living with children under the age of 18. The results are summarized as follows 1) Presenteeism among single-parent women living with children under 18 is higher than in other types of households; 2) Presenteeism among single-parent women is influenced by time pressures at work; 3) Adult family members living with single-parent women tend to lower presenteeism of single-parent women; and 4) Payment for time and effort at work is significantly associated with lower presenteeism of single-parent women. However, the problem of single-parent women's presenteeism cannot be solved at the individual level, such as formation of extended families, but requires institutional and policy alternatives to ensure that the right to care and the right to work are recognized as civil rights, while also addressing discriminatory and hierarchical labor market structures.

참고자료

· 없음