방송산업 인력 분류체계의 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Revisit to the Classification System of the Human Resource in Korean Broadcast Industry)

서지정보

· 발행기관 : 한국방송학회
· 수록지 정보 : 한국방송학보 / 22권 / 3호 / 255 ~ 289페이지
· 저자명 : 정인숙, 박정의

초록

매년 방송위원회에서 <방송산업실태조사보고서>를 발행하고 있지만, 직무 대분류로만 되어 있어 매체별로 상이한 인력구조를 가진 방송 산업의 세부적인 인력구조를 제시하지 못하고 있으며, 디지털화에 따른 미디어산업의 가치사슬변화에도 부응하지 못하는 측면이 있다. 표준직업분류와
고용직업분류가 일치하지 않기 때문에 예비방송인력들의 직업탐색에도 도움을 주기 어려운 상황이다. 방송산업구조의 변화와 현재 새로이 등장하는 핵심인력군을 고려할 때 방송산업의 인력분류체계가 어떻게 개선되어야 할 것인지 분석하였다. 방송사 임직원 17명을 대상으로 대면 심층인터뷰를 통해 조사한 결과, 현행 방송산업인력분류체계는 지상파 위주로 분류되어 있으며, 이종플랫폼이나 디지털 콘텐츠의 유통과 소비라는 가치사슬 구조에 필요한 인력군을 포함하기에는 적절하지 않는 것으로 나타났다.

영어초록

This study revisited and proposed a personnel classification system
in Korean broadcast industry for the upcoming era of media
convergence. KBC(Korean Broadcasting Commission), the government
agency that regulates the broadcasting industry, has published
Yearly Report on Actual Condition of Korean Broadcast Industry including
several broadcast industrial statistics. The classification category
provided by KBC is frequently used for the studies on Human
Reseource. However it is so ambiguous that it has limits on detailed
understanding the categorization of the jobs. Furthermore, the division
system is not proper to meet the changes of broadcast environment
due to digitalization and media convergence. Put it differently,
considerably complex and outmoded structure of human Resource
has been difficult to apply to newly emerging jobs in the field of
broadcasting. With these critical mind, researchers had in-depth interviews
with a total of 17 broadcaster executives about two issues
- the problems of the present broadcast human resource category
and the desirable alternatives. The result showed that the present classification system is mainly based on terrestrial broadcasting personnels
then it looks over the fee-charging new media such as cable
TV and mobile TV. So we suggested a development of improved
category based on the value chains of broadcasting and media
industry.

참고자료

· 없음