한국과 OECD 국가의 성별 임금 격차 비교분석과 시사점 (Comparative Analysis and Implications of the Gender Wage Gap in Korea and OECD Countries)

서지정보

· 발행기관 : 한국여성경제학회
· 수록지 정보 : 여성경제연구 / 19권 / 1호 / 1 ~ 20페이지
· 저자명 : 최숙희

초록

한국은 지난 20년간 OECD 국가 중에서 남녀 간 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타났다. 2020년 한국의 남녀 간 임금 격차는 31.5%로, OECD 평균인 12.5%(2019년)와는 여전히 19.0%p의큰 차이를 보인다. 남녀 간 임금 격차에 미치는 영향을 분석하기 위해, 고용관련 변수를 활용하여 회귀분석을 시도하였다. 분석 결과, 최상위 10분위 남녀 임금 격차 변수는 양의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 여성 근로자 육아휴직 기간 변수와 유급 여성 근로자 육아휴직 급여율 변수와 1인당 GDP 변수는 음의 값으로 통계적으로 유의미하였다. 시사점으로 육아관련 여성 근로자의부담을 완화하고 경력단절 없이 고용을 유지하기 위한 대책이 강구될 필요가 있고, 성별 및 고용 형태별 임금 격차를 완화하기 위한 제도적인 개선이 절실히 요구된다.

영어초록

Korea has the largest gender wage gap among OECD countries over the past 20 years. In 2020, the gender wage gap in Korea was 31.5%, but it still shows a large difference of 19.0%p from the OECD average of 12.5% (2019). To analyze the effect on the gender wage gap, a regression analysis was attempted using employment-related variables. As a result of the analysis, the gender wage gap variable in the top decile was statistically significant with a positive value. The variable for weeks of paid maternity leave, the variable for average payment rate across paid maternity leave, and the per capita GDP variable were statistically significant with negative values. As an implication, it is necessary to come up with measures to alleviate the burden of childcare-related women and to maintain employment without career discontinuation, and institutional improvements are urgently needed to reduce the wage gap by gender and employment type.

참고자료

· 없음