전일제와 시간제 기혼 취업여성의 이직의사에 영향을 미치는 요인 분석 (Influential Factors for Turnover Intention of Full-Time and Part-Time Married Female Employees)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지정책학회
· 수록지 정보 : 사회복지정책 / 39권 / 3호 / 91 ~ 115페이지
· 저자명 : 정영순, 어윤경, 최인선

초록

본 연구는 18세 이하의 자녀를 둔 배우자 있는 취업여성을 전일제와 시간제로 구분하여, 두 집단의 이직의사에 근로 특성, 개인가족, 일가정 인식이 독립적으로 어떻게 영향을 미치는지를 비교분석하였다. 시간제 근로자의 이직의사는 37.7%로 전일제 근로자 18.7% 보다 훨씬 높았다. 위계적 로지스틱 회귀분석 결과, 전일제와 시간제 모두 일가정 인식 요인이 이직의사에 영향을 미치는 가장 주요한 예측요인으로 밝혀졌다. 그러나 시간제의 경우 개인가족 요인이 전일제와 달리 주요한 예측요인으로 밝혀졌고, 근로 특성 요인도 전일제 보다 영향력 있는 요인으로 밝혀졌다. 이러한 연구결과는 전일제와 시간제 취업모의 경력 단절을 예방하기 위해서는 두 집단 모두에게 일가정 인식 요인에 중점을 둔 대책이 마련되어야 하나, 개인가족 요인과 근로 특성 요인에 대해서는 근무형태별로 차별화된대책이 마련되어야 함을 시사해주고 있다.

영어초록

The purpose of this study is to explore factors influencing turnover intention of full- and part-time married female employees residing with children of 18 or under. Using data from the first wave of Korean Longitudinal Survey of Women and Families collected in 2007, we found that 37.7% of part-time and 18.7% of full-time employees had turnover intention.
Results from separate logistic regression analyses by employment type with hierarchical entry of work, personal and familial, and work-family perception factors showed that the work-family perception factor was most useful in explaining turnover intention of both full-and part-time employees. Unlike full-time employees, the personal and familial factor was an important predictor for part-time employees’ turnover intention. In addition, the work factor was more meaningful for part-time than full-time employees. The findings suggest that in order to prevent employment disruption among employed mothers, strategies need to have a common focus on the work-family perception factor for both types of employment with differentiated emphases on work, and personal and familiar factors for full- and part-time employees.

참고자료

· 없음