팀장의 이슈리더십이 팀원의 혁신행동에 미치는 영향 - 조직후원인식과 팀장조직형상화의 효과를 중심으로 (The Effect of Issue Leadership on Innovative Behavior : Perceived Organizational Support and Supervisor’s Organizational Embodiment)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영학회
· 수록지 정보 : 경영학연구 / 48권 / 2호 / 407 ~ 434페이지
· 저자명 : 박정호, 최우재, 백기복

초록

본 연구는 팀장의 이슈리더십이 팀원의 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히, 이슈리더십과 혁신행동 간의 메커니즘으로 조직후원인식을 살펴보았고, 상황요인으로 팀장조직형상화의 영향력을 확인하였다. 가설검증을 위해서 팀장 101명과 팀원 101명을 짝(dyad)으로 연결한 설문방법을 활용하였으며, 시간차를 두고 10일 단위로 3회 측정하여 동일방법편의로 인한 연구결과의 왜곡을 최소화하고자 하였다. 연구결과를 보면, 팀장의 이슈리더십은 팀원의 혁신행동에 직접적인 영향력은 없었으나 조직후원인식을 통해 완전 매개되는 것으로 나타났다. 팀장조직형상화는 이슈리더십과 조직후원인식의 관계를 조절하였다. 더욱이 이슈리더십이 조직후원인식을 통해 팀원의 혁신행동에 미치는 영향력은 팀장조직형상화에 의해 긍정적으로 조절되는 것으로 나타났다. 즉, 팀장이 조직의 특성과 유사성이 클수록 매개효과는 더욱 강화되었다. 본 연구는 이슈리더십과 혁신행동의 관계를 엄격한 연구 설계를 통해 검증하였으며, 두 변수간의 관계에서 조직후원인식과 팀장조직형상화의 영향력을 확인할 수 있었다는 점에서 의의가 있다.

영어초록

The purpose of this study was to examine the effect of supervisor‘s issue leadership on the subordinate’s innovative behavior. In particular, the impact of perceived organizational support as a mechanism and the impact of supervisor’s organizational embodiment as a boundary condition were investigated between issue leadership and innovative behavior. We utilized the time-difference research design to minimize the common method bias through the web-based mobile survey, and finally analyzed one hundred one sets (dyad) of questionnaire from both subordinates and their supervisors. The results of the study showed that supervisor’s issue leadership did not have a direct effect on subordinate’s innovative behavior, but the relationship between issue leadership and innovative behavior was fully mediated through subordinate’s perceived organizational support. Thus, supervisor’s organizational embodiment moderated the relationship between issue leadership and perceived organizational support. In addition, the relationship of issue leadership - perceived organizational support - innovative behavior was positively moderated by supervisor’s organizational embodiment. In other words, the more the supervisor had organizational characteristics, the greater the mediating effect. This study addressed the relationship between issue leadership and innovative behavior with a more rigorous research design while simultaneously applying the effects of perceived organizational support and supervisor’s organizational embodiment.

참고자료

· 없음