진성리더십이 잡 크래프팅에 미치는 영향: 심리적 권한 위임의 매개효과 및 회복탄력성의 조절효과 검증 (A Study on the Influence of Authentic Leadership on Job－Crafting: Focused on the Mediating Effect of Psychological Empowerment and the Moderating Effect of Resilience)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 34권 / 4호 / 233 ~ 258페이지
· 저자명 : 이정, 정수진

초록

[연구목적]본 연구는 상사의 진성리더십이 잡 크래프팅에 미치는 영향을 고찰하였다. 이 과정에서 심리적 권한 위임의 매개효과 및 회복탄력성의 조절효과를 고찰하였다.
[연구방법]본 연구는 중국의 중소기업 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 선행연구를 토대로 변수를 설정하고, 이들 변수 간의 관계를 실증적 분석을 통해 검증하였다. 분석을 위해 SPSS 23.0과 Amos 22.0을 통계분석 도구로 사용하였다. 신뢰도 및 타당성 분석, 요인분석, 상관관계 분석 등 통계분석 기법을 사용하였다.
[연구결과]진성리더십이 잡 크래프팅에 정(＋)적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 진성리더십과 직원의 잡 크래프팅의 관계에서 심리적 권한 위임은 매개변수로서의 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 진성리더십과 직원의 잡 크래프팅의 관계에서 회복탄력성은 조절변수로 영향력을 미치는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점]본 연구는 중국 중소기업 직원들을 연구대상으로 하여 연구를 진행함으로써 그동안의 진성리더십에 관한 연구를 보완하는 의미가 있다. 기업은 진성리더십 및 직원의 심리 상태에 대해 관심을 기울여야한다. 더불어 회복탄력성의 조절효과와 심리적 권한 위임의 매개효과의 중요성을 검토하면서 상사의 진성리더십과 직원들의 긍정성 심리의식을 제고한다.

영어초록

[Purpose]This study examined the impact of Authentic leadership on members’ job－crafting. The intervention effect of Psychological empowerment and the moderating effect of Resilience were investigated.
[Methodology]By investigating the relationship between authentic leadership on job－crafting, this study focused on the mediating effect of psychological empowerment using questionnaire data which collected from employees of Chinese SEMs. SPSS 23.0 and Amos 22.0 were used to analyze the two major hypotheses. Key analysis techniques include reliability analysis, factor analysis, correlation analysis, and structural equation analysis.
[Findings]As a result of hypothesis testing, authentic leadership had a positive(＋) effect on the job－crafting. In the relationship between authentic leadership and job－crafting of members, psychological empowerment was found to have influence as a parameter. In the relationship between them, Resilience was found to have influence as a controlling variable.
[Implications]The implications of this study is to complement the lack of previous studies on authentic leadership by studying the employees of Chinese SEMs. Companies should pay more attention to authentic leadership and the employees’ Psychological state. At the same time, the moderating effects of Resilience and the mediating effects of psychological empowerment are examined to raise the positive psychological awareness of employees.

참고자료

· 없음