다국적기업 자회사 현지직원의 외국인 임직원과의 사회적 접촉이 조직일체감에 미치는 영향: 본사국과 현지국의 문화적․경제적거리의 조절효과 (The Impact of Social Contact with Foreign Managers on Host Country Nationals’ Organizational Identification in MNC Subsidiaries: The Moderating Role of Cultural and Economic Distance Between Home and )

서지정보

· 발행기관 : 한국국제경영학회
· 수록지 정보 : 국제경영연구 / 36권 / 2호 / 27 ~ 57페이지
· 저자명 : 허아정, 유치연, 신지수

초록

다국적기업은 다양한 국가의 직원들이 협력하여 운영되는 조직으로, 조직일체감을 형성하는 것은 중요한 과제이다. 이 과정에서 조직 커뮤니케이션은 직원들 간의 이해와 협력을 증진시키는 핵심적인 역할을 하며, 특히 다국적기업 자회사에서 현지직원은 외국인 임직원과의 사회적 접촉을 통해 본사와 자회사 간의 연결을 강화할 수 있다. 이에 본 연구는 다국적기업 자회사에 근무하는 현지직원의 외국인 임직원과의 사회적 접촉이 조직일체감에 미치는 영향을 분석하고, 본사국과 현지국 간의 문화적거리 및 경제적거리가 이 관계에 미치는 조절 효과를 살펴보았다. 한국 내 23개국 출신으로 구성된 52개 다국적기업 자회사에서 근무하는 현지직원 442명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 본 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 외국인 임직원과의 사회적 접촉이 현지직원의 조직일체감을 높이는 데 중요한 역할을 한다는 것이 확인되었다. 둘째, 본사국과 현지국 간의 문화적거리는 외국인 임직원과의 사회적 접촉과 조직일체감 간의 관계를 약화시키는 것으로 확인되었다. 반면, 본사국과 현지국의 경제적거리는 외국인 임직원과의 사회적 접촉과 조직일체감 간의 관계를 강화시키는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 다국적기업이 자회사 현지직원의 조직일체감을 강화하기 위해 본사국과 현지국 간 문화적 특성과 경제적 차이를 고려한 맞춤형 커뮤니케이션 및 접촉 전략을 수립할 필요가 있음을 시사한다.

영어초록

Fostering organizational identification among diverse employees in multinational corporations (MNCs) is challenging, with organizational communication playing a key role in enhancing mutual understanding and cooperation. This study examines how social contact with foreign managers influences the organizational identification of local employees in MNC subsidiaries and explores how cultural and economic distances between home and host countries moderate this relationship. The survey was conducted with 442 local employees working in 52 MNC subsidiaries in Korea, representing 23 different countries, and the results of this study are as follows. First, social contact with foreign managers was found to influence the organizational identification of local employees positively. Second, cultural distance between the home and host countries was found to weaken the relationship between social contact with foreign managers and organizational identification. In contrast, economic distance between the home and host countries was found to strengthen this relationship. These findings suggest that MNCs should develop tailored communication and contact strategies, taking into account cultural and economic differences between the home and host countries, to enhance organizational identification among local employees.

참고자료

· 없음