영국 대학 비전임(기간제) 교원제도의 운영실태 분석 및 시사점 (The Study on the Part-time Faculty System of University in the United Kingdom)

서지정보

· 발행기관 : 한국비교교육학회
· 수록지 정보 : 비교교육연구 / 25권 / 6호 / 101 ~ 120페이지
· 저자명 : 권동택, 정일환

초록

본 연구는 영국 대학의 비전임 교원제도 운영 실태를 분석을 통하여 우리나라, 비전임 교원제도의 개선방안 모색을 위한 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 영국의 경우, 대학에서의 비전임 교원의 형태가 다양하고 등급화되어 있으며, 관련 법조항에 의해 모든 대학이 비전임 교원 계약의 기본 지침으로 활용하고 있다. 또한 영국 대학에서 정규직 및 비정규직 교원임용은 개별대학 학과의 자율에 의해 이루어지고 있으며, 대부분의 교직원이 시간제나 기간제의 고용 계약 형태로 유지되고 있으며, 어떤 의미에서는 대학 교원은 기본적으로 계약직이라는 사회적 인식을 공유하고 있다. 특히 영국에서는 대학에 근무하는 교직원의 경우 국가적으로 공통으로 정해진 임금과 고용 협상에 의해 각 교육기관마다 협상을 하며 대학 교원 중심의 노조인 UCU(University and College Union)가 활성화되어 있다. 이러한 영국 대학의 비전임 교원제도로부터 도출된 시사점은 우리나라 고등교육기관의 질적 제고를 위한 비전임 교원의 처우 및 신분보장에 대한 정책 마련의 기초 자료가 될 수 있다.

영어초록

This study aims to examine the part-time faculty system in the England universities, and to provide an implication to Korea for improving its system. In the England, the form of part-time faculty system at the university is varied and graded according to career and ability, and all universities are using a basic guideline of contract by the Fixed-Term Employees Regulations. Regular and non-regular employment in the England have been made by the each department in the university autonomously. Most of the faculty are being maintained in the form of part-time or fixed-term employment contracts, in a sense, there is social awareness that university faculty is basically employment under contract. The faculty who works at the university in the England is determined by a common negotiating wages and employment per each institution. Finally, The UCU(University and College Union), as union based the faculty of university, is activating in the England.

참고자료

· 없음