조직 내 일-가정 양립 지원이 구성원들의 조직몰입에 미치는 영향 (Organizational support for work-life balance and organizational commitment)

서지정보

· 발행기관 : 한국행정학회
· 수록지 정보 : 한국행정학보 / 52권 / 4호 / 299 ~ 330페이지
· 저자명 : 오민지, 김태희

초록

일-가정 양립(work-family balance)을 도모하는 것은 대부분의 조직이 직면하고 있는 이슈일 뿐 아니라 국가의 주요한 정책 아젠다 중 하나가 되었다. 그러나 아직까지 조직의 일-가정 양립 지원이 미치는 효과에 대한 경험적 연구는 상대적으로 부족한 상황이며 그 결과 또한 일관적이지 못하다. 이에 본 연구는 일-가정 양립을 위한 조직 차원의 제도적 및 비제도적(사회적) 지원이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 실증분석을 통해 검증하고자 하였다. 이때, 제도적 지원은 육아보육지원정책 및 근로시간 유연화정책으로 하였으며 사회적 지원은 상사의 지원을 중심으로 보았다. 여성근로자를 동일한 선호를 가진 대상으로 간주하였던 기존연구들과 다르게, 본 연구는 조직 내 일-가정 양립 지원의 효과가 미혼, 기혼, 기혼유자녀 등 개개인의 상황(가족구성원)에 따라 차별적으로 나타나는지에 대해 살펴보고자 하였다. 또한, 이러한 논의에 있어 일-가정 양립 지원이 조직몰입의 세 가지 하위 유형인 정서적, 규범적 및 지속적 몰입에 따라 상이한 효과를 나타내는지를 함께 검증하고자 하였다. 한국여성정책연구원의 ‘여성관리자패널(Korean Women Manager Panel)’를 활용하여 분석한 결과, 조직차원의 일-가정 양립관련 제도적 지원은 각각의 조직몰입 하위유형에 상이한 영향을 미치는 반면 상사의 지원은 모든 조직몰입도의 하위유형에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영어초록

Maintaining a balance between one’s personal and professional life has become a subject of concern due to a large number of demographic and workplace changes, such as a greater number of women, single parents, and dual-career couples. Organizations are therefore increasingly pressured to design and implement programs and policies facilitating employees’ work-life balance. There is also a need to understand the impacts of those policies and programs on organizational outcomes. Yet empirical studies on the impacts of organizational support for work-life balance are limited and their findings are mixed. Thus, this study empirically examines the impacts of organizational support for employees’ work-life balance on their levels of organizational commitment. Specifically, this study examines how different kinds of organizational support—the provision of work-life balance policies (child-care support and flexible work schedules) and perceived supervisor support—as social support resources differently affect employees’ organizational commitment. This study considers the multidimensionality of organizational commitment: affective, normative, and continuance commitment, as well as differences in individual characteristics such as marital and parental status. The findings suggest that perceived supervisory support is the primary driver of organizational commitment. Implications and limitations of the study are also discussed.

참고자료

· 없음