직장 FoMO의 양가적 영향에 대한 일 관련 반추의 매개효과 (The mediating effect of work-related rumination on the ambivalent effects of workplace FoMO)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업및조직심리학회
· 수록지 정보 : 한국심리학회지: 산업 및 조직 / 37권 / 2호 / 61 ~ 80페이지
· 저자명 : 김미성, 허창구

초록

본 연구는 기존 대인관계 측면에서 부정적 변인으로 취급되던 소외에 대한 두려움(fear of missing out, 이하 FoMO)을 직장 장면에 적용하여, 직장에서의 FoMO가 조직에 부정적 및 긍정적 영향을 미칠 수 있다는 Budnick 등(2020)의 주장에서 출발한다. 본 연구의 목적은 첫째, 직장 FoMO의 양가적 영향을 직무소진에 미치는 부정적 영향과 자기계발에 미치는 긍정적인 영향을 통해 확인하는 것이다. 둘째, 직장 FoMO의 양가적 영향이 발생하는 과정에서 일 관련 반추의 두 가지 하위유형인 정서적 반추와 문제해결 숙고의 차별적인 역할을 확인하는 것이다. 연구 결과, 첫째, 직장 FoMO가 높을수록 직무소진과 자기계발이 모두 높게 나타남으로써 직장 FoMO의 양가적 영향이 확인되었다. 둘째, 직장 FoMO가 직무소진과 자기계발에 양가적인 영향을 미치는 과정에서 정서적 반추는 직무소진을 높였으며, 문제해결 숙고는 직무소진을 낮추고 자기계발을 높이는 것으로 나타났다. 본 연구는 직장 FoMO의 양가적 영향 및 작용 기제를 확인하였다는 데 학문적 시사점이 있으며, 조직 차원에서 구성원의 직장 FoMO에 관심을 기울이고 자기계발을 지원함으로써 긍정적인 결과로 연계될 수 있음을 보여주었다는 데 실무적 시사점이 있다.

영어초록

This study begins with Budnick et al.'s (2020) argument that fear of missing out (FoMO), which has traditionally been treated as a negative interpersonal variable, can have both negative and positive effects in the workplace context(workplace FoMO). The purpose of this study is, first, to empirically confirm the ambivalent impact of workplace FoMO through its negative impact on job burnout and its positive impact on self-improvement. Second, we examine the differential role of two subtypes of work-related rumination, emotional rumination and problem-solving pondering, in the development of the ambivalent effects of workplace FoMO. The results showed that, first, higher workplace FoMO was associated with higher levels of both job burnout and self-improvement, confirming Budnick et al.'s (2020) ambivalent impact of workplace FoMO. Second, in the process of ambivalent effects of workplace FoMO on burnout and self-improvement, emotional rumination increased burnout in employees, while problem-solving pondering decreased emotional rumination and increased self-improvement. The academic implication of this study is that it empirically confirms the ambivalent effects and mechanisms of workplace FoMO, and the practical implication is that it shows that workplace FoMO can be linked to positive outcomes by paying attention to employees' workplace FoMO and supporting their self-improvement at the organizational level.

참고자료

· 없음