청년기 여성의 일자리 안정성에 대한 코호트 비교분석 (A Study of Cohort Comparison on Job Stability of Young Women)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회정책학회
· 수록지 정보 : 한국사회정책 / 27권 / 4호 / 19 ~ 47페이지
· 저자명 : 장지연

초록

본 연구는 과거 코호트에 비해 최근 청년층으로 올수록 일자리 안정성의 성별격차가 줄어들었는지 질문하고, 이직위험률의 코호트 비교분석을 통해 질문에 답하였다. 지난 30여년간 일자리 안정성의 셩별격차는 감소하였다. 여성 고용안정성의 증가가 획기적인 수준이었다고 평가하기는 어렵다. 하지만 같은 기간 동안 남성 청년의 고용불안정이 심화되어 온 것을 감안하면, 정부 정책은 청년 여성의 고용불안 심화를 억제하는 정도로는 기능한 것으로 보인다. 일자리 안정성의 성별격차는 경쟁시장인 2차시장보다 내부노동시장인 1차시장에서 더 컸으나, 성별격차의 감소는 1차시장과 2차시장에서 모두 진행되고 있는 것으로 나타났다.
청년기 여성의 일자리 불안정성은 여성이 집중되어 있는 소위 ’여성일자리‘에서 더 심각하며, 이는 최근 30여년동안 개선되는 조짐이 보이지 않는다. 이는 성별직종분리가 여성들이 자신의 편익를 최대화하기 위해 자발적으로 선택한 결과라는 신고전주의 경제학의 함의와는 배치되는 것이다. 노동시장의 성별분절을 해소하기 위한 정책적 노력이 더욱 진지하게 시도되어야 할 것이다.

영어초록

This study asked whether the gender gap in job stability is narrowing in the younger cohort compared to the old cohort. The gender gap in job stability has decreased over the past 30 years. It is difficult to say that the increase in women's job stability was at a breakthrough. However, considering that employment instability among young men has been intensifying during the same period, the government policy seems to have functioned to the extent that it suppresses the intensification of employment insecurity among young women. The gender gap in job security was larger in the primary market, which is the internal labor market, than in the secondary market, which is a competitive market, but the decline in the gender gap was found to be occurring in both the primary and secondary markets.
The employment instability of young women is more severe in the so-called “female occupations” where women are concentrated, and there was no signs of improvement over the past 30 years. This finding contradicts the implications of Neoclassical economics that gender occupational segregation is the result of women’s voluntary choices to maximize their own benefits. Policy efforts to resolve the gender segregation in the labor market should be attempted more seriously.

참고자료

· 없음