채용공고 분석을 통한 취약계층의 일자리에 관한 연구 (A Study of Jobs for Vulnerable Group through the Analysis of Employment Ads)

서지정보

· 발행기관 : 한국로고스경영학회
· 수록지 정보 : 로고스경영연구 / 21권 / 2호 / 231 ~ 248페이지
· 저자명 : 이진백, 이충권

초록

일자리는 경제활동을 하는 모든 사람들에게 중요하지만, 생계가 어려운 취약계층에게는 훨씬 더 절실한 문제이다. 취약계층에 속한 사람이 일자리를 얻으면 공동체에 대한 소속감을 가질 수 있고 자립을 위한 기반을 마련할 수 있다. 본 연구는 취약계층에게 제공되는 일자리의 유형과 속성을 알아보고자 하였다. 워크넷에 게재되는 10만 개 이상의 채용공고 중 취약계층을 찾는 137개의 채용공고를 수집하여 내용을 분석하였다. 분석의 결과에 따르면, 다양한 산업과 분야에서 취약계층을 찾는 채용공고들이 존재한다는 것은 긍정적인 측면이었다. 그러나, 취약계층을 찾는 채용공고에서 정규직과 비정규직 간에 뚜렷한 차이가 발견되었다. 직무내용을 분석한 결과에 따르면, 정규직에서는 경력이 중요하고, 비정규직에서는 자격증이 중요한 것으로 파악되었다. 본 연구는 신앙을 기반으로 사랑을 실천하는 공동체인 교회와 관련 단체들이 취약계층의 취업을 지원할 수 있는 방안을 제시한다.

영어초록

Jobs are important for all people engaged in economic activity, but they are much more urgent for the vulnerable, who are struggling to make a living. When a person belonging to the vulnerable group gets a job, he or she can have a sense of belonging to the community and lay the foundation for self-reliance. This study attempted to find out the types and attributes of jobs provided to the vulnerable. Among the more than 100,000 employment ads posted on work.go.kr, 137 ads seeking the vulnerable were collected and analyzed. According to the results of the analysis, it was a positive aspect that the employers of various industries and fields were looking for the vulnerable. However, a clear difference was found between regular and non-regular workers in employment ads looking for vulnerable groups. According to the results of job analysis, it was found that experience is important for regular workers, and certificates are important for non-regular workers. This research offers suggestions for how churches and related organizations, as faith-based communities of love, can help vulnerable people find employment.

참고자료

· 없음