일가정 양립 갈등 및 영향요인에 대한 성별 비교연구 (A Comparative Analysis of Work-Family Conflict and Influencing Factors between Men and Women Workers)

서지정보

· 발행기관 : 서울행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회와 행정연구 / 34권 / 1호 / 223 ~ 250페이지
· 저자명 : 김희경, 신지민

초록

본 연구는 기존 일가정 양립에 대한 논의가 주로 여성의 경제활동 참여 및 모성보호에 초점을 두어 논의되어왔다는 문제의식을 바탕으로 일가정 양립에 있어서 성별 차이를 분석하였다. 남녀 모두를 조사대상으로 포함한 2020년 여성 관리자 패널조사 자료를 바탕으로 일가정 양립 갈등의 정도 및 이에 영향을 미치는 요인들을 성별에 따라 비교분석하고 그 차이를 탐색하였다. 또한 2020년 이후 대면접촉이 제한되고 재택근무가 일상화되었던 COVID-19 재난상황이 일가정 양립에 미치는 영향도 탐색하였다. 분석 결과 남성보다 여성이 높은 일가정 양립 갈등을 느끼며 가사 때문에 노동시장에서 이탈할 가능성이 높았다. 또한 조직문화를 남성은 보다 수평적으로, 여성은 보다 수직적으로 생각하고 있으며, 일가정 양립 지원제도에 대해 육아휴직을 제외하고 여성이 더 활용하기 어렵다고 느꼈다. 그리고 일가정 양립 갈등의 영향요인으로 남성은 마지막 자녀의 연령, 수직적 조직문화, 맞벌이, 근무시간 순으로, 여성은 마지막 자녀의 연령, 자녀의 수, 월평균 임금, 수직적 조직문화, 근무시간 순으로 일가정 양립 갈등에 영향을 받는 것으로 나타났다. 특히 자녀 수는 여성에게만 주요한 갈등 요인으로 나타나는 점을 통해 아직까지 가정에서의 육아 및 돌봄 책임이 주로 여성에게 부과되는 현실을 반영한다. 마지막으로 COVID-19로 부정적인 영향을 받은 집단은 개인 및 가족적 요인보다 근로 및 조직적 요인의 영향이 강한 것을 확인할 수 있었으며, 이는 재난상황에서 일가정 양립을 위해서는 조직적 차원의 지원 강화가 필요함을 시사한다. 또한 재난상황에서 육아휴직 또는 돌봄휴직이 일가정 갈등을 줄이는데 유의하므로 재난상황에서의 일가정 양립 지원 제도의 사용 지침을 구체화하고 이용지원 체계를 마련해야 할 것이다.

영어초록

This study comparatively analyzed male and female managers in 2020 to identify gender differences in the level of work-family conflict and influencing factors in COVID-19. In the 2020 data, the level of work-family conflict was confirmed, and the effects of individual･family factors, labor･organizational factors, and institutional factors were analyzed. As a result, women feel a higher work-family conflict than men, being more likely to leave the labor market due to household chores. In addition, women felt more vertically than men about organizational culture, and the work-family balance support system was more difficult to use for women except for parental leave. Additionally, Men’s youngest child age, vertical organizational culture, dual income, working hours, and Women’s youngest child age, number of children, wages, vertical organizational culture, working hours affected the work-family conflict. The fixed gender role increased the responsibility of caring for women, so household-related factors had a great influence on women. Lastly, it can be confirmed that the group negatively affected by COVID-19 has a relatively limited impact of individual and family factors and a strong impact of labor and organizational factors. This suggests that it is necessary to strengthen support at the organizational level in a disaster situation. In addition, since parental leave or caring leave reduces family conflicts in disaster situations, guidelines for the use of the family balance support system in disaster situations should be specified and support system should be prepared.

참고자료

· 없음