직업몰입과 건강의 관계에서 일중독의 매개 효과 (Workaholism as a Mediator in the Relationship between occupational commitment and employee's health)

서지정보

· 발행기관 : 한국인사관리학회
· 수록지 정보 : 조직과 인사관리연구 / 35권 / 2호 / 25 ~ 53페이지
· 저자명 : 이동명

초록

본 연구는 일중독의 선행변수로 직업몰입 개념을 도입하여, 이것이 일중독의 일몰입, 내적강제, 일즐거움 세 차원을 매개로 구성원 건강에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가정을 검증하고자 하였다.
742명의 사무관리직 및 서비스 종사자를 대상으로 한 실증분석 결과, 직업몰입과 구성원의 신체 및 정신 건강 간 관계에서 일중독 차원 중 일몰입은 부(-)의 매개역할을 하는 것으로증명되었다. 또 일즐거움 차원은 직업몰입과 정신건강의 관계에서만 정(+)의 매개역할을 하는것으로 나타났다. 그러나 내적 강제는 의미있는 매개효과가 없었다. 또, 총체적으로 직업몰입과 구성원 건강의 관계에서 일중독은 긍정적 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
이러한 연구 결과는 일중독이 긍정적 측면과 부정적 측면을 동시에 지니고 있으며, 독립 변수에 따라 구성원의 복지에 긍정적인 결과를 초래할 수 있다는 최근의 연구결과와 그 맥을 같이한다고 하겠다.

영어초록

This study examines the mediating effect of workaholism, which is composed of work involvement, inner drive to work, and enjoyment of work, in the relationship between occupational commitment and employee's health, physical and mental.
Data was collected from 742 employees in white-collar job such as clerical workers, nurses, and customer recipients. From the hierarchical regression analysis and Sobel test, this research presented such as follows.
First, work involvement, one dimension of workaholism, has a negative mediating effect on the relationship of occupational commitment and employee's health, physical and mental.
Second, enjoyment of work, another dimension of workaholism, has a positive mediating effect on the relationship of occupational commitment and employee's mental health.
Third, inner drive to work, the last dimension of workaholism, has no positive mediating effect on the relationship of occupational commitment and employee's health, physical and mental.
Fourth, from the above results, this research presents the value of identity-commitment approach to workaholism. If employees have high identity or commitment in a certain occupation, through they work for long hours, there is high possibility that they are good in health.

참고자료

· 없음