일‧가정 친화 경력지원분위기가 공공기관 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향: 인지된 일-가정 균형 만족의 매개효과 (The Effect of Work and Family Friendly Career-Supportive Climate onAffective Commitment of Members in a Public Institution : The MediatingRole of Perceived Satisfaction with Work-Family Balance)

서지정보

· 발행기관 : 대한경영학회
· 수록지 정보 : 대한경영학회지 / 33권 / 1호 / 1 ~ 24페이지
· 저자명 : 김정희, 윤동열, 공영광

초록

최근에는 글로벌 경쟁이 가속화 되고 업무와 관련된 기술의 출현으로 조직 구성원의 업무 강도는 강화되고있지만, 일에 대한 가치관 변화와 여성 취업률 및 맞벌이 부부 증가는 가정에서의 요구와 책임들을 증가시키고있는 추세이다. 이에, 일과 가정의 조화로운 균형을 추구하는 구성원의 바램과 관심을 조직차원에서 관리하여궁극적으로는 조직유효성을 제고하는 것이 무엇보다 필요하다. 따라서 본 연구는 조직의 일 가정 친화 경력지원분위기가 구성원의 정서적 몰입에 미치는 영향을 탐색하고, 이 과정에서 인지된 일-가정 균형 만족이 어떻게영향을 미치는 지를 함께 규명하였다. 연구가설 검증을 위하여 가정친화제도를 도입하여 운영 중인 10개 공공기관 종사자들로부터 수집된 261부의 설문지 중 미완성 등 불성실한 답변을 제외하고 총 250부의 설문을 분석에활용하였다. 실증분석 결과, 본 연구에서 예측한 바와 같이 일 가정 친화 경력지원분위기는 구성원의 정서적몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 그리고 인지된 일-가정 균형 만족은 일 가정 친화 경력지원분위기와 정서적몰입 관계에서 부분 매개역할을 하는 것이 확인되었다.연구결과 일 가정 친화 경력지원분위기는 구성원으로 하여금 조직에 대한 애착과 충성심을 불러 일으켜조직에 유효한 영향을 줄 수 있음을 시사하며, 구성원의 인지된 일-가정 균형 만족은 일 가정 친화 경력 지원분위기가 정서적 몰입에 미치는 영향을 긍정적으로 매개함을 알 수 있었다. 본 연구를 통해 일-가정 균형 만족의선행 요인으로 조직의 일 가정 친화 경력지원분위기를 규명함으로써 일-가정 연구의 이론적 확장을 도모하였으며, 조직 유효성을 제고하기 방안으로 일 가정 친화 경력지원분위기 조성과 구성원의 일-가정 균형 만족을제시한 것에 실무적 의의가 있다. 하지만 본 연구는 가정친화제도를 도입하여 운영하고 있는 공공기관 종사자만을 조사대상으로 하여 연구결과를 일반화 하는 것은 한계가 있을 수 있다. 따라서 향후 연구에서는 다양한유형의 민간조직 근로자로 연구대상을 확대할 필요가 있다.

영어초록

Recently, changes in work values and the increase of female employment rates anddual-income couples are enhancing demands and responsibilities at home although the intensity ofemployees' work has been strengthened due to accelerated global competition and the introductionof work-related technologies. Therefore, it is necessary to manage the wishes and interests of employeesseeking a work-family balance at the organizational level, ultimately to enhance organizationaleffectiveness. Therefore, this study examined the effect of work and family friendly career-supportiveclimate on the affective commitment of its members, and also identified how perceived satisfactionwith work-family balance affects the process. In order to verify the theory, a total of 250 surveyquestions were used in the analysis, except for insincere answers such as incomplete among 261questionnaires collected from 10 public institutions which are in operate with family-friendly system.As a result of the empirical analysis, the work and family friendly career-supportive climate hada positive effect on the affective commitment of members as predicted in this study. And perceivedsatisfaction with work-family balance has been confirmed to have partial mediated effect betweenthe work and family friendly career-supportive climate and affective commitment relationships.
The results of the study indicates that the work and family friendly career-supportive climatecould have a valid impact on the organization by arousing attachment and loyalty to the organization,and that employees’ perceived satisfaction with work-family balance has positive mediating effecton the impact of the work and family friendly career-supportive climate on affective commitment.
This study was to seek the theoretical expansion of work-family studies by identifying the workand family friendly career-supportive climate as a leading factor in the satisfaction with work-familybalance, and there is a practical implication in proposition of work and family friendly supportiveclimate and satisfaction with work-family balance as factors to enhance the organization effectiveness.However, there may be limitations in generalizing the results of this study since only the employeesof public institutions operating with a family-friendly system have been answered the survey. Therefore,future research should expand the scope of the study to employees in various types of privateorganizations.

참고자료

· 없음