일중독이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향- 일생활균형의 매개효과 검증 (The Influence of Workaholism on Organizational Commitment and Job Satisfaction: Examining the Mediating Effect of Work-Life Balance)

서지정보

· 발행기관 : 경성대학교 사회과학연구소
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 34권 / 1호 / 137 ~ 168페이지
· 저자명 : 이다솔, 남태우, 권기헌

초록

본 연구는 일중독이 조직에 미치는 영향을 알아보기 위해, 일중독 유형을 성취지향적, 열정적, 강박적 일중독으로 구분하여 일생활균형, 조직몰입, 직무만족과의 관계를 분석하였다. 가설검증을 위해 요인 및 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 회귀분석, 공분산구조분석, Sobel 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 세 가지 일중독의 유형 모두 일생활균형에 부정적 영향을 미친다. 둘째, 일생활균형은 전반적으로 조직몰입과 직무만족에 긍정적 영향을 미친다. 셋째, 성취지향적 일중독은 조직몰입에는 긍정적 영향을 직무만족에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타난데 반해, 열정적 일중독은 직무만족에 긍정적 영향을 미치고, 강박적 일중독은 조직몰입과 직무만족에 부정적 영향을 미친다. 일중독 유형에 따라 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향이 다르게 나타난 것은 일에 대한 태도를 유형화하여 유형별로 다른 동기부여 전략을 구사할 필요가 있음을 시사한다.

영어초록

This research aims to analyze the relations among work-life balance, organizational commitment and job satisfaction by dividing into performance-oriented, enthusiastic and obsessional workaholism to examine how workaholism impacts on the organization. This study utilized factor and reliability analysis, correlation analysis, regression analysis, covariance analysis, and Sobel analysis to verify the research hypothesis. The findings indicates that all types of workaholism are effective in the work-life balance, while the work-life balance has a positive effect on organizational commitment and job satisfaction. Additionally, performance-oriented workaholism has a positive influence on organizational commitment, but negative influence on job satisfaction. However, enthusiastic workaholism has a positive impact on job satisfaction. Lastly, obsessional workaholism was found to have a negative effect on both of organizational commitment and job satisfaction. Based on this study, it suggests that organization needs to show different motivation strategies according to typological approach to employee’s job attitude.

참고자료

· 없음