남녀 직장인의 무급노동시간 격차와 일가족양립 정책에의 함의: 서울시 직장인 밀집지역을 중심으로 (Gender Inequality in Unpaid Household Work and Its Implication to Work-Family Reconciliation Policy : Focusing the Employee-Dense Areas of Seoul Metropolitan City)

서지정보

· 발행기관 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
· 수록지 정보 : 비판사회정책 / 43호 / 169 ~ 206페이지
· 저자명 : 송다영

초록

본 연구는 맞벌이여성, 맞벌이남성, 홀벌이남성 등 세 가지 가족근로형태별로 유급노동시간-무급노동시간 사이의 배분이나 기여도에 있어서의 격차 문제를 분석하고자 한다. 이를 위해서 먼저 무급가사노동시간에 미치는 영향요인이 가족근로형태별로 유사성과 상이성이 존재하는가를 살펴보고, 둘째, 가족내 가사노동기여도에 있어서의 격차가 발생하게 되는 원인을 가용시간론, 상대적자원론, 젠더수행론 관점에서 비교분석하여 본다. 자료수집은 서울특별시에 소재하고 있는 기업체와 기관에 다니고 있으며, 현재 결혼상태를 유지하고 있는 20-50대에 걸친 416명을 대상으로 한 설문지 조사를 활용하였다.
연구결과, 유급노동에 참여하고 있는 맞벌이여성의 가사노동시간은 유급노동시간을 통제한 이후에도 맞벌이남성이나 홀벌이남성의 가사노동시간을 훨씬 상회하고 있었다. 무급가사노동시간에 영향을 미치는 요인과 기여도 격차의 기조에는 가용시간론이나 상대적자원론보다 젠더수행론의 영향력이 큰 것으로 나타났다. 구체적으로 맞벌이여성, 맞벌이남성, 홀벌이남성간의 무급가사노동시간 및 무급가사노동기여도에 있어서의 격차는 유급노동 시간의 길이, 당사자가 노동시장에서 갖는 상대적 우월성 지위에 따라 달라지지 않으며, 오히려 사회구조내 성역할과 연관된 젠더 요인에 의해 결정적인 영향을 받는 것으로 나타났다. 즉 근로시간, 근로일수, 노동시장내 지위를 모두 통제한 이후에도, 유급노동-무급노동 배분의 격차에는 젠더요인이 가장 결정적인 변수였다. 또한 직장내 일가족양립을 지지하는 환경요인이 중요한 변수로 시사되었다. 결론에서는 일가족양립을 증진시키고, 유급노동과 가사노동에서의 분담에 있어서 성별 불평등을 해결할 수 있는 정책적 방안을 노동시간 관련 정책과 사회문화 전반의 변화 속에서 제시하였다.

영어초록

This study focuses on the problems of gender division of paid labor and unpaid housework among persons working in the labor market. For this, first, it examines whether there are similarities and differences in factors affecting the hours of unpaid housework by family-earning types, dual-earner working women, dual-earner working men, and single-earner working men. Second, it compares time-availability theory, relative-resource theory, and doing-gender theory in the analysis of the gap of the contribution of unpaid housework by family-earing types. The survey was conducted, with selection of respondents who are working, married, and over the age of 20s-50s in Seoul metropolitan area.
Findings are that the hours of unpaid housework among duel-earner women are far above than those of duel-earner men and solo-earner men, controlling for all other variables. The length of housework hours and the extent of contribution to unpaid household labor are merely explained by time-availability or relative-resource theory, but strongly affected by doing-gender theory. In other words, gender is the most determinant factor in explaining the gap in the division and segregation of household labor, controlling for all other related variables such as the number of working hours, the number of overworking days, and position status in labor market. The family-friendly environment of job organization has also significant impact on the division of paid and unpaid labor among couples. In conclusion, suggestions for time-related policy and socio-cultural changes are given for enhancing work-family balance and gender equality in the division between paid and unpaid working hours in Korea.

참고자료

· 없음