노동시장에서의 장애인차별인식과 채용결정요인- 대구？경북지역 장애인고용의무(300인이상)사업체를 중심으로 -

서지정보

· 발행기관 : 대구대학교 한국특수교육문제연구소
· 수록지 정보 : 특수교육저널:이론과 실천 / 6권 / 3호 / 375 ~ 391페이지
· 저자명 : 류정진, 나운환, 박자경

초록

본 연구의 목적은 노동시장 내 장애인에 대한 차별인식과 장애인채용결정요인을 분석하고 이러한 변인들이 상호 어떤 관계가 있는지, 장애인 고용에 어떤 영향을 미치는지 살펴보는 데 있다. 또한 이러한 결과를 사회적 역할가치부여이론에 입각하여 설명하고 그 대안을 모색하고자 한다. 대구경북지역 장애인고용의무사업체 121개사를 대상으로 설문조사를 실시하였고 조사에 응한 62개사의 응답내용을 분석한 결과, 교육정도, 외국어자격증 취득 여부, 면접태도 등 인적자본에 관한 일반적인 채용 기준은 장애인에게 상대적으로 덜 중요하게 적용되었고 고용률과는 유의미한 관계가 없는 것으로 나타났다. 또한 장애인채용에 영향을 미치는 요인은 직무관련요인, 대인관계요인, 사회적요인 순으로 나타났는데, 직무관련요인을 중요하게 생각할수록 고용률은 낮아지는 것으로 분석되었다. 채용을 결정할 때 교육 등 인적자본관련기준을 상대적으로 중요하지 않게 적용하는 것은 장애인에 대한 부정적 인식과 함께 그 역할 기대가 낮기 때문이며, 장애인 응시자를 구분 짓는 행위라고 해석할 수 있다. 또한 직무관련요인을 채용결정요인으로 중요시하는 것은 장애인 고용에 대한 사회적 책임 및 압력에 대한 대응전략이라고 해석할 수 있다. 따라서, 이를 개선하기 위해서는 사업주의 장애인에 대한 이미지 개선 강화, 장애인고용성공사례 연구 확대, 차별금지법 도입 시 직무수행능력에 대한 명확한 규정 등이 필요하다.

참고자료

· 없음