기업의 경영성과와 다운사이징, 통제형 인사관리의 변화율 관계에 대한 종단연구 (A Longitudinal Study of The Relationships between Firm Performance, Downsizing and Control Type Human Resource Management)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 33권 / 3호 / 311 ~ 333페이지
· 저자명 : 김진희

초록

연구목적] 본 연구는 기업들의 패널 자료를 활용한 종단연구를 통해 경영성과의 변화기울기(slope)가 다운사이징의 변화기울기에 미치는 효과와 다운사이징이 통제형 인사관리의 변화기울기에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구의 목적은 경영성과의 변화에 따른다운사이징의 변화, 그에 따른 통제형 인사관리 유형으로의 변화가 시간의 흐름에 따라어떠한 패턴을 보이는지, 그리고 그 변화패턴은 유의한지를 분석하고, 세 변수의 변화기울기가 갖는 구조적 관계에 대해 밝히는 것이다.
[연구방법] 분석을 위한 자료는 한국노동연구원의 사업체패널조사(WPS)자료 중 2013 년 5차 조사까지 모두 응답한 960개 기업의 패널 자료를 사용하였다. 변화율 관계를 검증하는 종단분석 방법으로 구조방정식을 이용한 잠재성장모형을 사용하였다.
[연구결과] 분석 결과로는 첫째, 시간의 흐름에 따라 경영성과의 변화기울기가 낮아지면기업들의 다운사이징의 변화기울기는 유의하게 커지는 것으로 나타났다. 또한 다운사이징의 변화기울기가 커질수록 통제형 인사관리로의 변화기울기도 커지는 것으로 나타났다.
그리고 부트스트래핑을 이용한 추가 분석을 통해 경영성과와 통제형 인사관리 간에 다운사이징의 종단매개효과를 확인하였다.
[연구의 시사점] 이 결과를 통해 최근 10년여 간 경영성과의 하락에 대한 우리나라 기업들의 반응과 선택은 다운사이징의 확대강화였으며, 다운사이징의 확대는 기업의 인사관리를 통제적 인사관리로 유도해왔다는 것을 밝힐 수 있었다.

영어초록

[Purpose] This study examines the longitudinal effect of Firm Performance, downsizing, control type HRM. The research model consists of two hypotheses. Specifically, the first hypothesis is that the slope of firm performance has a negative effect on the slope of downsizing. The second hypothesis is that the slope of downsizing has a positively significant effect on the slope of control type human resource management.
[Methodology] Data were extracted from the Korea Labor Institute’s Workplace panel survey from 2005 to 2013, and the longitudinal analysis used 960 companies that are common respondents of the survey. Latent growth modeling was employed to test the research model.
[Findings] First, the slope of firm performance had a negative and significant effect on the slope of downsizing. Second, the slope of downsizing had a positive effect on the slope of control type human resource management. Finally, it was confirmed that the slope of downsizing is a longitudinal mediator between the slopes of firm performance and control type human resource management through additional analysis.
[Implications] The response and choice of Korean companies to the decline in business performance over the last 10 years is the expansion of downsizing. Also, it can be shown that the expansion of downsizing has led to control type HRM.

참고자료

· 없음