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출산․육아기 모성보호제도 활용이 여성 경력단절에 미치는 영향 (Utilization of Maternity Protection Policy During Childbirth and Child-rearing Period and Its Impact on Women’s Career Interruption)

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최초등록일 2025.06.18 최종저작일 2021.04
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출산․육아기 모성보호제도 활용이 여성 경력단절에 미치는 영향
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    서지정보

    · 발행기관 : 숙명여자대학교 아시아여성연구원
    · 수록지 정보 : 아시아여성연구 / 60권 / 1호 / 235 ~ 280페이지
    · 저자명 : 오은진, 김소연

    초록

    저출산, 고령화 사회의 인구문제를 극복하기 위해서는 여성 경제활동의 활성화, 안정화가 필수적이다. 이러한 배경에서, 본 연구는 여성의 경력유지나 단절에 출산전후휴가, 육아휴직과 같은 모성보호제도가 어떠한 영향을 미치고 있는지를 중심으로, 2015년 전국 출산력 및 가족보건복지실태조사 자료를 활용하여 실증 분석하였다. 전반적으로 기혼여성들은 고용 안정성이 높을수록, 경력단절 위험이 낮았다. 또한, 출산전후휴가나 육아휴직과 같은 모성보호제도를 사용할수록, 자녀 출산 전후 시점에서 경력단절 위험을 낮추는 효과가 있음을 확인할 수 있었다. 그러나 종사상 지위가 비정규직이거나, 민간기업 종사자일수록, 경력단절의 위험은 일관적으로 높게 나타났다. 한편, 여성의 육아, 가사노동시간 비중은 높을수록, 경력단절 위험이 높아졌다. 이러한결과는 여성들이 보다 안정적인 경제활동을 지속하기 위해, 직장유형이나 종사상 지위 등의 조건에 관계없이 모성보호제도가 보다 확장될 필요성이 높음을 시사한다. 동시에, 남성의 육아, 가사노동 시간량을 늘리는 등의 양성평등한 사회적 노력의 병행도필요하다는 점을 제안한다.

    영어초록

    In order to address population-related problems stemming from the ageing society with low birth rates, it is integral to have women’s economic activity empowered and stabilized. Against this backdrop, this study conducted an empirical analysis to ascertain the impact of such maternity protection policies as maternity leave and parental leave on women’s career continuation and career interruptions. To do so, an analysis was conducted on 2015 National Fertility and Family Health and Welfare Survey. Overall, married women with higher employment stability are less vulnerable to career interruptions. Moreover, the utilization of maternity protection policies including maternity leave and parental leave are inversely correlated to career interruptions in women prior and subsequent to childbirth. Nevertheless, part-time employees and those working in a private sector are prone to career interruptions. Greater time commitments to childcare and household chores also appear to increase the risk of career interruptions in women. This result implies that the policy be expanded to ensure women’s stable economic activities regardless of their type of employment or employment status. Concurrently, it also suggests that social endeavors be made for gender equality, including men’s increased time commitments to childcare and household chores.

    참고자료

    · 없음
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