조직문화와 가족친화근무제도 이용: 중앙 및 광역지방정부의 유자녀 공무원을 중심으로 (Organizational Culture and Public Officials’ Use of Family-Friendly Work Systems: The Case of the National and Provincial Governments in South Korea)

서지정보

· 발행기관 : 서울행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회와 행정연구 / 31권 / 2호 / 127 ~ 150페이지
· 저자명 : 정연백, 이재완

초록

본 연구의 목적은 우리나라 중앙 및 광역지방정부의 조직문화가 유자녀 공무원의 가족친화근무제도 이용에 미치는 효과를 분석하는 것이다. 이를 위해 한국행정연구원의 「2018년 공직생활 실태조사」 데이터를 활용하였다. 본 연구에서 조직문화는 경쟁가치모형에 따라 과업지향문화, 혁신지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화라는 네 가지 유형으로 구분하였고, 가족친화근무제도는 육아휴직제, 직장내 보육시설, 유연근무제 등 세 가지로 구분하였다. 이러한 분류를 근거로 소속기관의 조직문화 유형이 구성원들의 가족친화근무제도 이용에 미치는 영향을 이항 로짓모형으로 분석하였다. 그 분석결과, 혁신지향문화는 직장내 보육시설 이용에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤으며, 과업지향문화는 육아휴직제 이용에 부정적 영향을 미쳤다. 이러한 결과는 가족친화근무제도 이용 활성화를 위해서는 기존의 위계중심 조직문화에서 벗어나서 유연한 조직문화를 구축해야 한다는 규범적 주장을 실증적으로 뒷받침하는 것이다.

영어초록

The aim of this study is to examine the extent to which public employees with children’s usage of family-friendly work systems is influenced by organizational culture embedded within the two highest tiers of the South Korean government (i.e. the national and provincial governments). To this aim, this study uses the dataset of the 2018 Public Work-Life Survey administered by the Korea Institute of Public Administration. In this study, by resorting to the Competing Values Framework, we divide organizational culture into four types: task-oriented, innovation-oriented, relationship-oriented, and hierarchyoriented. We typologize family-friendly work systems in terms of three types: maternity (and paternity) leave, workplace daycare, and flexible work arrangements. Using the data, we build a binomial logit regression model whereby the public employees’ usage of the family-friendly work systems is regressed on the four types of organizational culture extant within the national and provincial-level governmental organizations. The analysis results we report indicate that the innovation-oriented culture has a positive influence on the usage of workplace daycare whereas the task-oriented culture negatively influences the usage of maternity (and paternity) leave. The findings of this study empirically support the normative argument that fostering an organizational culture of flexibility is a necessary prerequisite to promote family-friendly work systems.

참고자료

· 없음