산업특성이 종업원 현금보상과 기업업적에 미치는 영향 (Industrial Differences in the Employee's Compensation and Business Performance)

서지정보

· 발행기관 : 한국경영교육학회
· 수록지 정보 : 경영교육연구 / 50호 / 243 ~ 260페이지
· 저자명 : 임종옥

초록

본 연구는 산업특성 차이가 종업원 현금보상과 기업업적에 미치는 영향을 실증적으로 분석한 연구로서 경영자 보상에서 사용된 업적변수를 이용하여 종업원 현금보상과 기업업적의 관련성이 산업특성에 의해 어떻게 변화하는지 여부를 중점적으로 분석하였다. 검증결과, 종업원 현금보상은 당기순이익에 의존하기보다는 경상이익이나 매출액 등의 기업업적에 의존하고 있었으며, 선행연구에서 나타난 경영자 보상과 기업업적 변수와의 산업별 유의한 양(+)의 관계는 종업원 보상의 결정에서는 기업업적 변수가 몇 개의 산업에 제한되어 있었다. 종업원 현금보상과 관련된 기업업적 변수의 산업별 차이가 있었지만 종업원 보수와 강한 관련성이 있는 산업특유의 업적변수는 없었다. 당기순이익은 저경쟁산업에서 종업원 보상과 민감하게 반응하고 있었으며, 종업원 보상이 경영자 보상과 마찬가치로 주식수익률에 의존하고 있어 산업경쟁도에 의한 종업원 보상과 기업업적이 산업간 차이가 있었다.

영어초록

This paper examines industrial differences in the employee's compensation and business performance by using performance variables related with management compensation. I find that employee compensation is positively associated with ordinary profit or loss and sales revenue rather than net income. Although prior studies find significant and predictable interindustry differences in the relation between management compensation and business performance variables, I find that there are significant relations between employee's compensation and business performance in some industries only. I also find that both net income and stock return are more closely associated with employee's compensation in low competition industries than high competition industries.

참고자료

· 없음