전북지역 조합원의 노사관계 가치지향: 공공연맹의 사례 (The Value Orientation of KPTU Workers towardsIndustrial Relations in Jeonbuk)

서지정보

· 발행기관 : 한국산업노동학회
· 수록지 정보 : 산업노동연구 / 14권 / 1호 / 91 ~ 123페이지
· 저자명 : 김재훈

초록

이 글의 목적은 전국공공운수사회서비스노동조합연맹(이하 공공연맹)을 사례로 노사관계에 대한 전북지역 조합원의 가치지향을 분석하는 것이다. 노사관계에 대한 조합원의 가치지향을 귀속의식과 노동조합에 대한 정체성으로 나누어 유형화하고, 지역별비교를 통해 전북지역의 노사관계 가치지향의 특징을 분석했다. 분석결과를 요약하면다음과 같다.
첫째 공공연맹 조합원의 귀속유형은 노조귀속형과 회사귀속형, 이중귀속형과 이중비귀속형으로 나누어지는데, 전북지역은 전국에 비해 실리주의의 가치지향을 지닌 이중귀속형의 비중이 훨씬 높게 나타났다. 귀속의식을 기준으로 전국의 지역은 네 가지의 지역군으로 나누어졌는데 전북은 노사관계에 대한 가치지향이 가장 보수적이고 안정지향적인 지역군에 속하였다.
둘째 조합원이 노동조합에 대해 갖는 정체성은 공공성, 연대성, 전투성의 세 가지요인에 의해 구성되며, 노조정체성의 유형은 실리적 조합주의, 사회운동적 노조주의, 전투적 조합주의, 사회적 조합주의의 네 가지로 나누어졌다. 전북지역은 실리적 성격이 강한 사회적 조합주의의 비중이 가장 높지만 사회운동적 정체성도 상당히 강한 이중적인 가치지향을 지니고 있었다.
분석 결과를 근거로 볼 때, 전북지역의 노사관계는 노사협조주의가 확산되거나 재급진화될 가능성보다는 실리적 유형의 사회적 교섭주의가 확산될 가능성이 더욱 높다.

영어초록

In this paper I seek to analyze the value orientation of union workers on the industrial
relations in Jeonbuk, focusing on KPTU(Korean Federation of Public Services and
Transportation Workers' Unions). This paper explores the characteristic of organizational
commitment and trade union identity of workers in the region based on the comparative
study on region level. The results of research can be summarized as the following.
First, the organizational commitment of KPTU workers can be categorized four
patterns, such as union commitment, company commitment, dual commitment and dual
noncommitment. This analysis reveals that dual commitment is more prevalent in Jeonbuk
compared with the whole country. Moreover, all the regions can be categorized four
patterns on the basis of organizational commitment. Following from this finding, it can be
argued that the value orientation in the region is included in most conservative and
stability-oriented category.
Second, union identities are composed of three factors-publicity, solidarity, militancyand
categorized four types, such as business unionism, social movement unionism, militant
unionism and social corporatism. The analysis demonstrates that the orientation towards
social movement is quite strong, although social corporatism which is characterized by
utilitarian feature is the most predominant one among four union identities in the region.
The results are discussed on the above suggest that the industrial relation in the region
could be more apt to be transformed towards social corporatism than social movement or
business model.

참고자료

· 없음