경찰공무원의 성격유형과 조직몰입과의 관계 (A study on relation between character type of police officers and the organizational commitment)

서지정보

· 발행기관 : 동국대학교 사회과학연구원
· 수록지 정보 : 사회과학연구 / 17권 / 1호 / 5 ~ 22페이지
· 저자명 : 임준태, 권혜림

초록

이 연구는 경찰청을 포함하여 전국의 16개 지방경찰청 경찰공무원을 대상으로경찰공무원의 전반적인 성격유형의 분포와 경향 등을 살펴보고, 성격유형별로 조직몰입도에 유의한 차이가 있는지를 알아본 것이다.
총 561명의 경찰공무원이 연구대상에 포함되었으며, MBTI 성격유형 검사와 조직몰입 설문내용을 분석한 결과, 첫째, 선호지표별 경찰공무원의 성격유형은 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 판단형(J)을 선호하였다. 기능별로는 감각감정형(SF),기질별로는 감각판단형(SJ)이 가장 많은 것으로 나타났다.
이를 토대로 성별, 근무부서, 연령, 재직기간 등의 성격분포를 살펴보았는데 성별, 근무부서별 선호지표에도 차이가 있었다. 이는 담당하고 있는 업무의 특성차이에 기인한 것으로 판단된다. 또한 연령과 재직기간이 많을수록 외향형(E), 감각형(S), 감정형(F), 인식형(P)을 선호하는 것으로 나타났다.
둘째, 정서적ㆍ계속적ㆍ규범적 몰입으로 살펴 본 조직몰입은 평균 이하인 것으로 나타났다.
마지막으로 성격유형에 따른 조직몰입도의 차이는 내향형(I)이 외향형(E)보다 정서적, 계속적 몰입이 강했으며, 규범적 몰입은 감정형(F)이 사고형(T)보다 인식형(P)이 판단형(J)보다 강한 것으로 나타났다.

영어초록

This study is designed to explore the distribution and general tendency of character type of police officers and to compare the organizational commitment in each character type. The subject of this study was 561 police officers in the National Police Agency and 16 Provincial Police Agencies in Korea, and they were asked to take an MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) character type test and fill out a questionnaire on organizational commitment.
The result are as follows. Firstly, preferred indicators of character type were Extra-version type(E), Sensing type(S), Feeling type(F), and Judgement type(J) and in case of function, Sensing-Feeling type(SF) was most frequently answered and in case of tendency, Sensing-Judgement type(SJ) was the most. Based on this,distributions of character type in sex, department, age, the period of service were compared. As a result, preferred indicators in sex and department were statistically significant. It is referred that the difference in the task they handle made these differences. Add the elder they are, and the longer the period of service is, the higher preference in type E, type S, type F and Perception type they have.
Secondly, the organizational commitments explored in emotional, transactional and normative commitment were below the average.
Lastly, the difference in the organizational commitment according to the character type was as follows. Type of Intro-version(I) showed higher emotional and transactional commitment that type E and type F showed higher normative commitment than type T, and also, type P showed higher normative commitment than type J.

참고자료

· 없음