2030 공무원 이직의도의 결정요인에 관한 연구 (Determinants of Turnover Intentions of Public Officials: Focusing on 2030 Generations)

서지정보

· 발행기관 : 단국대학교 융합사회연구소
· 수록지 정보 : 융합사회와 공공정책 / 18권 / 1호 / 75 ~ 111페이지
· 저자명 : 김효선, 조윤직

초록

이 연구는 정부 조직에서 이직 현상이 중요한 가운데, 2030 공무원의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인을 검증한다. 기존에 주로 제도나 문화, 직무에 대해 논의되었는데, 본 연구는 개인의 성향을 포함하여 연구모형을 구성하였다. 중앙 및 지방정부에서 근무하는 20대-30대 일반직 공무원 1,810명의 응답데이터를 분석한 결과, 첫째, 개인의 친화성과 개방성, 공공봉사동기가 이직의도를 낮췄다. 둘째, 업무량인식이 이직의도를 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 내실적주의와 보상공정성은 이직의도를 낮추는 것으로 나타났다. 나아가 공공봉사동기의 조절효과를 탐색하였는데, 공공봉사동기가 낮은 집단에서만 업무량인식의 부적 영향력이 확인되었고, 공공봉사동기가 높은 집단에서만 실적주의의 정적 영향력이 확인되었다. 이에 따라, 2030 공무원의 이직의도에서 조직 공정성과 실적주의를 강조함과 동시에, 개인의 친화성, 개방성, 특히공공봉사동기를 고려한 조직문화 및 이직관리의 필요성을 확인하였다.

영어초록

As turnover is an important phenomenon in government organizations, this study examines the determinants that affect the turnover intention of government employees aged 20-30.
Previous studies have focused on institutional, cultural, and job-related factors, but this study incorporates individual dispositions into the research model. Data from 1,810 public servants in their 20s and 30s working in central and local governments were analyzed. The results of the analysis showed that, first, agreeableness, openness, and public service motivation decreased turnover intention; second, perceived workload increased turnover intention; and third, organizational merit-based systems and compensation justice decreased turnover intention. Furthermore, the moderating effect of public service motivation was explored, and the results showed that lower public service motivation increased turnover intention when combined with workload perception, while higher public service motivation decreased turnover intention when combined with performance attention. These findings suggest the importance of organizational justice and merit-based systems in relation to turnover intentions among public servants in their 20s and 30s. It also suggests the necessity for managerial efforts in cultivating organizational culture dimensions that consider individual dispositions such as agreeableness, openness, and public service motivation.

참고자료

· 없음