자치경찰제도 실시에 따른 경찰공무원의 직무만족 영향요인에 관한 연구- G시 생활안전분야 자치경찰공무원을 중심으로 - (A study on the factors influencing job satisfaction of police officers following the implementation of the municipal police system - Focusing on municipal police officers in the area of ​​life safety )

서지정보

· 발행기관 : 사단법인 한국법이론실무학회
· 수록지 정보 : 법이론실무연구 / 12권 / 1호 / 495 ~ 514페이지
· 저자명 : 정순형, 윤현석

초록

본 연구는 자치경찰제 실시에 따른 생활안전경찰의 변화를 파악하고 직무와 관련된 변화가 자치경찰관의 직무만족에 어떠한 영향을 주었는지 분석하여 직무만족도 향상을 위한 정책적 제언을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 G시 자치경찰관 158명을 대상으로 조사 연구를 실시하였다. 연구의 결과는 첫째, 생활안전경찰 변화와 직무만족도에 대한 차이를 분석한 결과, 먼저, 생활안전경찰 변화에서 과업중요성, 수평적 커뮤니케이션, 인정, 승진가능성 등의 변화는 자치경찰제 도입 이후 긍정적인 인식으로 변화되었으며, 모든 변화 요인이 유의미한 차이를 나타냈다. 다음으로 자치경찰관의 직무만족도는 낮아졌으며, 인구사회학적 특성은 연령, 계급, 소속, 근무년수 등에서 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 생활안전경찰 변화와 직무만족 간에는 상당한 정도의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 생활안전경찰 변화가 직무만족에 미치는 상대적 영향력을 분석한 결과, 생활안전경찰 변화 인식이 직무만족을 이해하는데 지대한 설명력을 예측하는 것으로 나타났으며, 승진 가능성, 수평적 커뮤니케이션, 과업중요성, 인정 등이 직무만족을 이해하는데 중요한 변인으로 작용하는 것으로 밝혀졌다.
연구 결과를 종합하고 직무만족도를 제고하기 위해, 첫째, 합당한 성과금 및 노력과 경력에 따른 보상 체계 확립, 둘째, 기능별 승진비율제 도입, 셋째, 지차체-경찰-전문가가 함께 참여하는 생활안전활동 평가 협의체 구성과 수평적 커뮤니케이션 촉진을 위한 미팅 및 커뮤니케이션 툴 마련 등 방안을 제안하였다. 본 연구는 K시에 재직 중인 자치경찰관만 선정하여 조사했기 때문에 본 연구의 결과를 일반화하는데 한계점이 있고, 후속 연구에서는 타 지역의 자치경찰관을 임의 표집하여 자치경찰관의 직무만족에 대한 연구가 이루어져야 할 것이다. 또한 자치경찰제 도입에 따른 경찰공무원의 직무만족에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인들을 포함하여 인과적으로 타당성 있는 변인들 간의 관계에 대해 연구가 이루어져야 할 것이다.

영어초록

This study aims to present policy suggestions for improving job satisfaction by identifying changes in the life safety police following the implementation of the municipal police system and analyzing how job-related changes affected the job satisfaction of municipal police officers. To this end, a survey was conducted on 158 G city municipal police officers. The results of the study were: First, as a result of analyzing the differences in life safety police changes and job satisfaction, first, changes in task importance, horizontal communication, recognition, and promotion possibility in life safety police changes were positively recognized after the introduction of the municipal police system, and all variables showed significant differences. Next, job satisfaction of municipal police officers decreased, and statistically significant differences were found in age, class, affiliation, and number of years of service in accordance with demographic characteristics. Second, there was a significant correlation between changes in life safety police and job satisfaction. Finally, as a result of analyzing the relative impact of life safety police changes on job satisfaction, it was found that life safety police change recognition predicted a profound explanatory power in understanding job satisfaction, and promotion possibility, horizontal communication, task importance, and recognition were found to be important variables in understanding job satisfaction.
In order to synthesize the research results and improve job satisfaction, first, establish a reward system for reasonable performance, effort, and experience, second, introduce a promotion ratio system for each function, and third, form a life safety activity evaluation council involving local governments, police, and experts. Since this study selected and investigated only municipal police officers working in G city, there is a limit to generalizing the results of this study, and in subsequent studies, a study on the job satisfaction of municipal police officers should be conducted by randomly sampling municipal police officers from other regions. In addition, research should be conducted on the relationship between variables that are causally valid, including various variables that can affect the job satisfaction of police officials following the introduction of the municipal police system.

참고자료

· 없음