노동운동에서 1987년의 유산과 새로운 도전들 계급구성과 계급형성 (The Legacy of the 1987 Great Labor Struggle And New Challenges)

서지정보

· 발행기관 : 비판사회학회
· 수록지 정보 : 경제와 사회 / 116호 / 100 ~ 135페이지
· 저자명 : 장귀연

초록

이 글은 1987년 노동자대투쟁 후 노동운동이 30년 동안 밟아온 경로를 노동자계급의 계급구성과 계급형성이라는 틀로 분석해보는 것이다. 1987년부터 10 년간을 보통 “1987년 노동체제”라는 말로 지칭하는데 이 시기 유산은 지금까지영향을 미치고 있다. 이 10년 동안 계급형성이 역동적으로 이루어지고 노동운동이 발전한 결과 노동자계급 내부 구성의 면에서 직종별 격차는 줄어들었지만역으로 기업 규모별 분단을 낳게 되었다. 노동운동이 시민권을 획득한 1997년이후에는 이를 바탕으로 제도화를 추진하였으나 경제위기에서 비롯한 신자유주의 구조조정이 급속화되면서 노동자계급의 분할이 강화되었다. 노동자계급의분할 심화는 일차적으로 자본의 전략 때문이지만 노동자계급 구성의 변화와 노동운동의 조직 기반 및 전략의 한계도 영향을 미쳤다. 결과적으로 계급구성 변화에 조응하는 계급형성이 이루어지지 못했다. 최근 노동운동은 제도화를 넘어노동자계급을 형성하기 위한 조직화 전략에 힘쓰고 있지만, 자본의 노동자계급재구성이 더욱 다양하고 치밀해지고 있다.

영어초록

This paper analyzes the path that the labor movement has pursued for 30 years after the 1987 great labor struggle. Ten years from 1987 is usually referred to as the “1987 labor regime,” which has been influencing so far. During the decade, the labor movement had dynamically developed and, as the result, the composition of working class had changed. After 1997, when the labor movement acquired citizenship, it has seeked for the institutionalization. However, the division of the working class has been strengthened rapidly as the neo-liberal restructuring process stemming from the 1997 economic crisis. The division of the working class was primarily due to the strategy of capital, but also to the changes in the working class composition and the limitations of the labor movement strategies. In recent years, the labor movement has been struggling with organizing strategies to form the working class, but the composition of the working class has more rapidly changed by capital.

참고자료

· 없음