유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 일-삶의 만족도에 미치는 영향: 업무시간외근무와 배우자 협조의 조절효과 검증 (The effect of use of flexible working arrangements on the work-life satisfaction of married female managers: The moderating influence of overtime work and spouse cooperation)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회보장학회
· 수록지 정보 : 사회보장연구 / 37권 / 3호 / 5 ~ 40페이지
· 저자명 : 김지현

초록

본 연구는 유연근무제도 사용이 기혼 여성 관리자의 직업 및 개인생활 만족도에 미치는 영향을 확인하고, 이 관계를 조절하는 요인으로서 업무시간외근무와 배우자 협조의 영향력을 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 여성관리자패널 4~7차 자료를 활용하여 패널순서형로짓분석 고정효과모형 분석을 수행했다. 분석 결과, 시간 유연성은 여성관리자의 직업생활 만족도에 긍정적 영향을 미친 반면, 개인생활에는 유의미한 영향을 미치지 않았고, 장소 유연성은 두 영역의 만족도 모두에서 유효하지 않았다. 그러나 근로 유연성과 개인생활 만족도의 관계를 조절하는 요인으로써 업무시간외근무와 배우자의 협조가 중요한 변수로 검증되었다. 즉, 야근이나 휴근과 같은 업무시간외근무를 하지 않는 시간유연제도 사용자들의 개인생활 만족도는 증진되었으나 업무시간외근무를 하는 경우 해당 제도를 활용함에도 불구하고 생활만족은 하락했다. 또한 배우자로부터 정서적, 물리적 지지를 동시에 받을 경우 시간유연제도 사용자들의 직업생활 만족이 상승하였으나 배우자의 지지 없이 시간유연제도를 사용한 경우에는 제도 사용이 근로자의 직업 생활에 더욱 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 분석 결과를 토대로 기혼 여성 근로자의 생활만족도 제고를 위해서는 유연근무제도 활용에 앞서 정규시간 내 근로 및 가정 내 성평등이 전제되어야 함을 도출하였다.

영어초록

This study aims to identify the impact of the use of flexible work on the job and personal life satisfaction of married female managers, and to verify the moderating influence of overtime and spouse cooperation. To this end, panel ordered logit analysis and fixed effect model analysis was conducted by utilizing 4th to 7th data of Korea Women Manager Panel Survey(「여성관리자패널조사」). As a result, flexi-time had a positive impact on female managers' job satisfaction, while there was no significant impact on personal life. Moreover, flexi-place had no influence in both areas. However, overtime and spouse cooperation have been verified as important variables moderating the relationship between flexible work and personal life satisfaction. In other words, time related flexible workers who do not work overtime were more likely to be satisfied with their personal life, while overtime worker’s satisfaction tended to decrease despite the use of time-flexible arrangements. In addition, receiving emotional and physical support from spouses increased the vocational satisfaction of flexi-time workers, whereas time-flexiblity without spouses' support led to more negative results. These results imply that family-friendly flexibility within statutory working hours and gender equality in the family should be improved to enhance the satisfaction of married female workers.

참고자료

· 없음