여성HRD 연구에 관한 체계적 문헌고찰: 국내외 연구를 중심으로 (A Systematic Literature Review on Women's HRD: Focusing on Domestic and International Studies)

서지정보

· 발행기관 : 한국인력개발학회
· 수록지 정보 : HRD연구 / 27권 / 2호 / 67 ~ 95페이지
· 저자명 : 박윤희, 김지영, 오미래

초록

본 연구는 국내외 여성HRD 연구에 관한 체계적 문헌고찰을 통하여 여성HRD의 개념과 학술적 의의를 정립하고, 연구 동향을 분석하여 향후 연구방향을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해 이 연구에서는 문헌검색과 선택과정에서 체계적 문헌고찰의 방법인 PRISMA 방법(Moher et al., 2009)을 사용하였다. 2024년 5월까지 출판된 논문을 대상으로 총 40편의 논문(국내논문 28편, 국외논문 12편)을 최종적으로 선정하여 분석하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 선행연구에서의 여성HRD의 의미를 바탕으로 여성HRD를 여성의 생애주기를 고려하여, HRD의 결과에 여성이 배제되지 않고 남성과 동등한 인적자원개발의 혜택을 누릴 수 있는 모든 활동으로 정의하였다. 둘째, 여성HRD 연구는 시대적·정책적 상황에 따라 발전해 왔으며, 사회과학, 교육학, 경영학, 여성학 등 다양한 학문 분야에서 수행되었다. 셋째, 여성HRD의 연구대상은 경력단절여성, 고학력여성, 기혼여성, 결혼이주여성, 중년층 여성 등 다양하였으며, 여러 역사적·사회적 배경을 갖고 있는 국가의 여성을 대상으로 연구들이 진행되었다. 넷째, 연구방법 측면에서는 연구목적과 주제에 따라 양적 연구와 질적 연구, 혼합 연구, 이론적 연구, 실천적 연구의 다양한 연구방법이 수행되었다. 다섯째, 여성HRD 연구주제는 여성의 유리천장, 경력단절, 성차별 등 여성HRD가 직면한 현황과 문제점들을 다루고 있었으며, 여성이 다양한 분야에서 필요한 인재로 활동하기 위한 논의가 활발히 이루어지고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 연구 결과를 토대로 향후 연구 방향과 논의점 및 시사점을 제시하였다.

영어초록

This study aims to review the concept and academic significance of women's HRD through a systematic literature review of domestic and international research, analyzes research trends, and proposes directions for future studies. Using the PRISMA method (Moher et al., 2009) for the literature search and selection process, this study ultimately selected and analyzed a total of 40 papers (28 domestic papers and 12 international papers) published by May 2024. The key findings are as follows. First, based on prior definitions, women's HRD encompasses all HRD activities that ensure women are not excluded from HRD outcomes and receive equal benefits as men, considering their life cycle. Second, women's HRD research has developed in response to changing societal and policy contexts and is conducted across various academic fields, including social sciences, education, business, and women's studies. Third, research subjects varied widely, including career-interrupted women, highly educated women, married women, marriage migrant women, and middle-aged women, with studies covering diverse historical and social contexts. Fourth, research methodologies included quantitative, qualitative, mixed-methods, theoretical, and practice-oriented approaches, depending on the research purpose. Lastly, core research themes addressed issues such as the glass ceiling, career discontinuity, and gender discrimination, highlighting challenges in women's HRD. Additionally, discussions emphasized the role of women as essential talents in various fields. Based on these findings, this study suggests future research directions and implications.

참고자료

· 없음